2017年，毕业生的工作着实比较难找。其实工作难找并不是突然发生的，这几年来，经济一直在急速的下滑，所有大公司都多多少少出现了危机，然后2015年和2016年的毕业生并没有明显的感觉到这么大的工作压力，完全是因为全国都在搞“双创”的原因。到了今年，随着资本寒冬的到来和创业潮的破灭，“双创”也难以为就业续命了，于是乎创业公司基本GG思密达了，一个大的就业渠道被关闭，大家都千军万包挤大公司。大公司今年也不好过，纷纷疯狂裁员，58、滴滴、乐视、新美大等等都裁撤掉了大量的员工，还有一些大新闻马上也要搞起来了，大家等等就知道了。所以2017年以及以后毕业的亲们，如果你们还有的选，那么应该怎么去选offer呢？今天我们就来分析下如何去选offer。
1、大公司和小公司之间一定要选前者
很多人把大公司的岗位定义成螺丝钉，把小公司的岗位定义成全面手，这种说法扯淡的元素更多一些。本质上来讲，大公司是在一个较高水平上的专注和专业，而小公司更多时候是因为缺少人手而不得不让很多人做不专业的事情，结果导致做什么都不专业，道理你都懂，但是就是做不好一份工作。
越小的公司，越新的创业公司越迷信大公司的北京背书，殊不知创业圈里面最经常做的介绍就是“我们创始人们都是500强/BAT出来的”。在这些创业公司的所谓优秀的人，你可以在他们曾经工作的公司里见到大把大把的。如果有的选，毫无疑问不要去小公司。
奥美北京新办公室
2、遇到牛逼的创业公司要比进大公司非核心部门好
小公司虽然迷信大公司的背书，可是大公司其实也很追求所谓的创业者精神。每个老旧的大公司都是一辆沉重的坦克，内部都有一堆身居高位但是什么都不会干的 “僵尸”，而高层们是一定能意识到这个问题的，但是裁掉这些“僵尸”毕竟很难，而且其实他们对传统的领域也有很多经验，这个时候他们最想要的就是一个明星创业公司来的“鲶鱼”，来搅动这一滩死水。如果你恰好年轻有为，来自一个最近很牛逼的公司，那么一定会受到高层很多青睐，title也会涨很多。如果你遇到成熟期之前滴滴、美团、OFO，都不妨冲进去折腾几年，命运不会辜负一个永远在真正努力的人。
OFO总部
3、选适合的岗位而非所谓“好岗位”
尽管有点政治不正确，但是各种岗位之间确实是有一定差别的，投资、管理咨询之类的高大上岗位听起来确实牛逼一些，行政、司库、人力资源、后勤之类的确实普通一些。然而每个职业链里面都是有混的好的和混的不好的，混的好的基本衣食无忧，混得差的基本都是郁郁不得志拿着微薄薪水过活。相信每个人都有自己稍微优秀一点的能力，千万不要为了所谓“喜欢”去选一个自己不怎么擅长但是听别人说很牛逼的岗位（一窝蜂扎堆四大的人很多都是这样），因为经历不足、能力不足在部门里面被排挤不受重视的感觉挺难受的，当你意识到这点的时候已经晚了。如果你幸运地被老板赏识，而且又不负众望的做出来很多漂亮的case，一定能够很快顺风顺水的升职加薪，那个时候估计做梦都会开心的笑出声吧。
4、不要期待先就业再择业，转行成本高的超出想象
很多小伙伴都都希望先进入一个大的公司的自己不喜欢的岗位，然后在转去自己喜欢的岗位，这样其实在实际中很难操作。举个栗子，做了一年财务的小伙伴如果想去公关做新媒体，他应该怎么证明自己可以呢？难道说自己很热爱么？这个社会对非应届生的自由选择还是很苛刻的，如果真的要实现转行，要么你在目标领域内做出公认的成绩，要么有很强力的人给你做背书，不过恐怕都很难。毕业的时候我换了行业，离开了熟悉的营销业，但我一直不确定是不是对，所以我还特别努力的去经营自媒体，也经常去跟领域内的朋友们沟通，甚至免费的帮别人想idea做策划，其实都是为了将来我后悔的时候给自己个退路而已。所以不要期待做的不喜欢再换，换的成本实在是太高了，很多人承受不起。
5、最好不要去一个老人很多的地方
任何公司都有一些人员众多、汇报层级很多，超级不扁平化的部门，如果你不幸进入这样一个部门，不出大的变故你就只能熬了。最近就听到好多这样的故事，某公司的某些部门里面有人十几年还是高级专员，有人花了八年才升到经理，固然有个人能力不足的缘故，但更多的恐怕是人员臃肿、流动性差、利益错综复杂的原因。而且想知道这些事情一点都不难，谁没几个亲戚朋友同学什么，稍微打听下就知道这个部门是不是效益好、升职是不是快，如果平均水平很低，那么基本上你就不会比平均水平好很多，除非你是个传说。可以说，如果你发现你的回报层级是 你--高级专员-经理-高级经理-总监-高级总监 ，赶紧走，一刻不要留，除非你这个岗位是行业内最牛逼的地方。
6、不要去大公司的试验田业务
前面讲到，大公司特别喜欢说自己有创业精神，怎么体现呢？当然是搞一些新兴业务啦，譬如小米搞新国货，华为手机搞女性款，360搞特供手机，阿里搞社交、腾讯搞电商，至于百度搞支付，要知道每个公司都是有天赋和基因的，一般做主营业务战略延展还容易成功一些，基本大老板拍脑袋想搞的东西都难逃死掉的或者被卖掉的命运。一般上市公司对于新兴业务的忍耐程度是12个月-18个月，如果一个公司财报很难看，那么前述的时间就会更短，如果做不成，你们的团队在业内就是大家看不上的一群人，之后的出路也很不到。
当然也有例外，如果 某大公司做一个业务做了很久，虽然默默无名，但多年来竟然没有挂掉，今年突然扩招、突然大张旗鼓的宣传，而你恰好拿到了这个offer，恭喜你捡到宝了。大公司做创新极其艰难，如果一个业务这么多年还没干掉，公司反而给了更多的资源，这几乎说明这个业务要牛逼。其实想想，做电商和支付出身的阿里和众多大公司一样搞了很多幺蛾子，譬如来往、譬如圈子，基本都很快地被干掉了。反倒是阿里云这个跟主营业务没太大关系的业务一直好好的，有一段时间还大肆扩张，到了今年，阿里云已经成为云存储领域公认的第一把交椅，如果你当初早点加入这个团队，目前工作经验2-3年，那么你将是人才市场上最抢手的人。
任性的阿里来往
7、如果你真懵逼了，就去看看你的团队
你身边人决定了你的高度，如果你周围都是优秀的人，而且你能跟他们真的玩到一起，他们什么事情都带着你，那么毫无以为，你也是个优秀的人。当你真的不知道该去选哪个offer的时候，就去看看你团队里面都是什么人，他们背景如何，他们精神状态是不是很萎靡，衣着谈吐是不是跟你很和谐，如果你觉得一切都很契合，那这个团队一定适合你。如果你感觉你需要改变很多才能融入这个团队，趁早走人，最后要么你改变你自己，要么你走人，对于90后小盆友们来说，后者概率更大。
最后，无论你去了什么公司，一定要多注意跟公司之外的人多多沟通，结交一些行业内的人脉，在这个房地产搞死一切实业的时代，进哪个公司都很可能面对裁员和倒闭。
作者简介
烧脑专业工科男
法律职业资格
前公关媒介，现风投业新人
曾实习于七个不同行业
见过太多奇葩
成长中的职业规划师
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