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新的一年,提升自己的6个原则,请逼自己遵守!

新的一年,提升自己的6个原则,请逼自己遵守!

作者: Rare欣儿 | 来源:发表于2022-02-10 22:43 被阅读0次

    “去年我下定决心辞职,现在总算是找到新工作了!和过去的不好,大声说拜拜的感觉,真赞!”

    查看粉丝私信时,看到这样的一条留言。

    “新的一年,新的工作,我满怀信心。工作内容和公司氛围,都是我喜欢的,只不过刚开始的工资不高,只有三四千。不过,听前辈们说,有几个特别优秀的大佬,月薪差不多上百万......""

    “所以,我想问问,有没有什么提升自己的方法呀?我也想成为那种被人羡慕的、能赚大钱的人~”

    看到这,我忍不住吞了吞口水,“月薪差不多上百万”,谁不羡慕呢?

    但话又说回来了,我始终认为,薪资水平是和我们的能力成正比的。

    能力越强,自我价值越大,所获得的收入也就越高。

    著名的“二八定律”告诉我们,财富分配是不均匀的,20%的人占据了整个财富的80%,让人震惊之余,也在提醒着每一个人,自我提升的重要性。

    有人说:“金钱是流动的,它代表的是超越期待后的感动。与其思考做了一件事之后能得到多少回报,不如去想如何超越期待,让更多人感动。”

    这让我想起了,近期看的一本书。

    书中说:“带着经营者的意识,坦诚地与他人建立商业关系,比起被认可、被赞赏,更重要的是为对方做出贡献,让对方觉得开心、感动。随之而来的便是收入的增加,价值的提升。”

    我说的这本书就是:《超越期待》。

    书的作者是松浦弥太郎,他17岁辍学,半句英语不会,却只身闯荡美国。

    后面,他曾任日本老牌生活杂志《生活手帖》总编辑,挽救了持续下滑的销售业绩,让该杂志成为销量百万级的生活指南。

    从一个微不足道的小人物,到了成为编辑大咖,他的成功逆袭,所依靠的思维,大部分都凝聚到了这本书中。

    我选取了其中的6点,分享给大家。

    “提升自己的6个重要原则,请逼自己遵守!”

    新的一年,希望大家的能力强强强,工资涨涨涨~


    原则1:带着经营者意识

    在人们的正常认知中,会觉得自己只是个普通的打工者,本本分分完成工作就好了,没必要站在经营者角度思考问题,徒增烦恼。

    但作者却认为,即使只是公司职员,经营者意识也很重要。他从20多岁起,便是自由职业者,自然而然形成了经营者意识。所有的问题,唯有主动面对,才有解决之法,逃避是解决不了任何问题的。

    而且,极早的培养经营者意识,也有助于个人的成长,站在更高层次思考问题,和大佬同频,吸收更多知识,为己所用。即使以后创办属于自己的公司,也是有一定帮助的。

    所以,在工作时,不要总想着自己是员工,适当换换角色,你的成长,肯定不止眼前看的这些。


    原则2:会上经常发言

    主动发言这个事,作为当初的我,是万万做不到的。

    这三种心理动态,是不爱发言常有的想法,但在明明有很多发言机会的场合,不发言的人,给人的印象一定是负面的。

    作者也提到,“没有人会去责备不说话的人,所以很多时候,当事人完全意识不到别人对自己的评价在降低。”

    发言,其实是在表现自己,就像在严肃认真的面试时,孟羽童自信的一舞,赢得了董明珠的青睐。

    一个敢于表现自己的人,也才能获得更多的机会,毕竟,把项目给个自己懂的人,比给一个一言不发的人,要强得多。


    原则3:掌握利他思维

    “明明我和表弟做得一样好,为什么妈妈总是表扬表弟,很少赞同我呢?”这个问题,在我很小的时候,经常让我很是疑惑。

    直到现在,我仿佛明白了,对于母亲来说,表弟是外人,我是自家人。

    自家人怎么说,都无所谓,当若是对表弟不好,表弟回到家中跟他的家人说了,那后果便不堪设想,对我家的负面评价,很快就会在街坊邻里传播开来。

    所以,母亲才会说和做有利于表弟的事情,让表弟在这得到极好的待遇。这其实便是利他思维的具体运用。

    这点放在生意上,也同样的适用,就像作者说的,“生意,如果不能给对方提供利益便无法做成。”

    只有你做的事情、说的话,给对方能够提供利益,让对方感到心情愉快,所谓的交易,也才能正常地进行下去。


    原则4:不刻意区分工作和休息

    “老板怎么这样,老是占据我们休息时间开会,真是太烦了!”

    相信不少的职场人,都经历过这样的心境,当我们刻意区分工作和休息时间时,就会特别在意这些东西。

    认为这是老板的不对,但若是反过来想,那是一次难得的培训会,如果能够领悟其中的内涵,所获得的收益,将会远远大于埋怨别人。

    作者曾经也刻意区分过工作和休息,他认为“如果不将工作和生活区分开,会让自己心神俱疲,但如今的他,却能在放松的同时,也能完成工作。”

    而且,作者还认为,工作是让他感到最开心的事情。

    不区分工作和休息,在休息之余,思考工作,你的提升,也许会超乎你的想象。


    原则5:越是不喜欢的人,越要主动会见

    职场中,我们总是会遇到不喜欢的人,但越是不喜欢的人,我们就越需要主动会见。

    作者提到,“当你能够打破自己不擅长的局面,便会感到工作变得有趣,而且会越来越得心应手,甚至会觉得“工作不过如此。”

    对于不喜欢的人,选择主动会见,增加和对方沟通的次数,其实是件很有趣的事情。因为你克服了自我设置的限制,即便是最开始的效果不好,但最终一定会朝着好的方向发展。

    毕竟,没有人一直会以冷淡、刻薄的态度对待一个积极乐观、且重视自己的人。

    而且你也并不需要把所有人变成挚友,换种心态去交流,带着快乐,去见见你不喜欢的人。


    原则6:将想说的话总结成一点

    和人交谈时,可能会出现这样的情况,你正说得起劲,对方却冷不丁的来了句:“你今天是来讲什么的?”

    这就说明,对方听得云里雾里的,还没有找到你谈论的重点内容,甚至还会觉得很烦躁。

    就像作者说的,“比起一次性提供大量信息,简短的回答更能获得对方情感上的共鸣。”

    所以,在每次话题开始前,请将想说的话总结成一句,简洁明了的传达对方必须知道的事情。

    同时,在诉述的中间,还可以多次提及那句话,加深听众的印象,从而能够让对方明白,你想表达的究竟是什么。


    写到最后

    “优秀的人,会吸引优秀的人!”

    等你优秀了,你所期望的,自然会找上门来。好比是“穷在闹市无人问,富在深山有远亲。”

    新的一年,我们一起忘怀过去,重新出发!

    新的一年,遵循6大原则,成为人群中的佼佼者!

    新的一年,祝大家生活幸福满满、钱包鼓鼓!

    互动话题:你的身边,有没有工作能力特别强的人呢?他们都是怎么做的呢?欢迎在评论区和大家分享~

    图/网络,侵权必删

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