昨天好友突然问我“你以前离职找什么理由？”
我瞬间懵了，我好久没有离职了，这个问题一下子问倒了我。我知道好友一直因为公司复杂的流程感到反感，没想到忍了一年终于忍无可忍来了个先斩后奏。她提前找到了工作，现在需要急辞却苦恼找不到借口。
好友是个比较实在的人，迟到五分钟都觉得占了公司便宜的人，怎么可能直接在离职申请上说真实理由呢？毕竟直属领导很认可她的工作，和同事们也处的很好。如果直接说自己找到了更好的出路而让办公室的同事在“水深火热”中挣扎，她是会觉得很愧疚的。
当年一句“世界那么大，我想去看看”广为流传，堪称辞职信的鬼才始祖。接下来千奇百怪的辞职理由穷出不层。
想辞职找什么理由好?这一问题乍一听起来有点尴尬。想辞职就走人咯，干嘛还要找理由呢?可能是有些人抹不开面子，想找个体面的借口离开。可事实是，想辞职找理由的人多半是有自己的难处。
好友上一份工作离职的理由就是我出的主意，婆媳矛盾升级，孩子没人带需要全职带娃。
咩想到她在这家公司刚满一年又干不下去，直接找到了下一家才告诉我。
于是我想了一下“要不你就说家里的老人生病了，需要一个人贴心照顾。”
好友拒绝了，觉得不能诅咒老人。
我说她傻，不能拿去世多年的老人做挡箭牌啊。想当年我为请假去旅行找理由，把死去几十年的爷爷写成病重需要照顾，结果屡试不爽。其实爷爷在我记忆里就是一个名词，只能暗暗祈祷他老人家泉下不知道了。
可我这朋友太实诚，良心过不去。但是她这份工作已经到了厌倦的的地步，可领导的器重让她觉得离职对上司来说是一种背叛。
其实我倒觉得大可不必，大家都是打工人，不过对方的职位收入比你高一点而已，但是也明白人往高处走的道理。毕竟海阔任鱼跃，天高任鸟飞。
开明的领导知道公司目前的薪资已经没法满足你的期待，而限于公司规定又争取不到你的期望值，会选择放手的。一般都会是好聚好散，这样的领导我觉得是最得人心的。
不过也有一些领导明知道公司的流程、管理存在问题，为了使自己工作好开展，画大饼千方百计留下员工。强扭的瓜不甜，勉强没幸福。这些人是最自私的，我就曾遇到过。
想起马云谈辞职，无非就两个原因：钱不够；心委屈了。
好友说她确实已经到了忍不下去的地步， 无法忍受这里的管理和流程，更不敢恭维这里的职级分化严重。她觉得自己还年轻，活着就意味着必须要做点什么，于是果断换工作。
好友还是故伎重演，对方再三挽留言语中表达出这个工作非你不可，朋友有点动摇了。我告诉好友，你要走就坚定点，别到时候干一段时间又心生离意。对方最后来个拖延计，希望好友一个月后再离职。问题是新工作能等你一个月？仁义点留一周交接工作就好了，最后好友顺利离职了。
挽留和可惜等场面话在预料中，可我这朋友还觉得这是后路。哪怕在新公司待不下去了，对方说“咱们公司是你的家，如果你在外面不愉快，这里的大门永远向你敞开”。
这单纯的姑娘居然当真了，我表示呵呵呵。
人在职场，但求好聚好散，也总比人未走茶已凉的好。
其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。这就要绞尽脑汁了找各种理由了，就是不想说穿对方的管理有多烂，目的就是为了好走，给彼此体面。
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