【我有一个咨询客户，高管基本上都是高中生，但就是这么一群高中生把事情做的非常好。市场部有人离职，有两个高管主动请缨，要把市场调研的工作接下来。老板看到他们的调研报告，评价是，虽然不是很专业，但还是有70分的水平，这份报告，能用。他们不是天才，但还是能把分外的、而且需要一定专业水准的工作拿起来，就是因为他们有足够的上进心。这个上进心是他们所在的组织激发出来的，因为这个组织通过我们的咨询服务，大家的目标是共识的，工作评价的标准是合理的，分配是公平的。在这种环境下，普通人也能发挥出卓越的工作成果。】
一个企业咨询界的朋友张总跟大家分享了上面的案例，站在他顾问身份的角度，他看到的是客户潜在的管理风险，然后制定相对应的管理策略为客户尽可能地规避风险。
于我而言，站在一个人力资源人员的角度，我看到的是“拥有学历很重要，拥有不断学习的能力更加重要”。
在中国，不是每一个人都有机会上大学，不是没有人有条件享受高等教育，不管是农村还是城市。
有限的物质条件有时候真的会限制很多东西，是我们永远无法否认的事实，尤其是出生在70年代、80年代的人。
那时候的高考，不说万人挑一，也是百人挑一。沉重的家庭负担，繁杂的学习任务不得不让很多有抱负的年轻人选择进入社会大学大熔炉，提前接受生活的煅炼。
我大弟，15岁南下打工，进入联想集团，从修复电脑主板开始，一步一个脚印，成为电脑主管维修部的主管，自修完成计算机科学大学专科以及本科的所有课程，从维修部主管成为开发部经理，成就了自己的事业，有一份行内人都羡慕的收入与口碑。
我文前提及的张总，他也是只是初中毕业，他进入工作以后，给了自己明确的职业定位以后，就铆着劲儿钻研，不断精进和学习，创立了自己的公司，也陪着很多企业主扛过风雨，与他们一起成长。
张总案例中的企业主慧眼识珠，将世间的遗珠汇集，成就了他们的同时，也成就了自己的事业。
在现实生活中，有很多受过高等教育的人士，因为曾经努力过，毕业后却固步自封，以为评价自己的学历就可以安稳拥有一份不错的工作，不错的收入。也有人持才傲物，怀着“此山不留爷，自有留爷处”的想法，并不完全投入一份工作，珍惜一份工作。
殊不知，后浪始终会推动前浪。
在这个知识不断更迭、人才辈出的时代，光有一纸文凭始终不够，还需要保持学习力，不断更新知识，才能与时代同步，不那么快被后浪“拍在沙滩上”。
昨天，在写一篇英文文案的时候，总感觉自己的用词有问题，不得不请教上大学的儿子，他看完以后，很快给出了意见，并按照他的理解重新写了一篇给我参考，获益匪浅。
也不由得感叹，什么时候，我写文案的思维竟然公式化了。要怎么打破？
当然，只有不断的学习咯！为自己加油吧......
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