前几天新闻报道了曾经的国产手机巨头“金立”公司不得不宣告破产。原因是董事长刘立荣赌博输掉了整个公司。
而昨天又刷屏“锤子450万资产冻结”的消息，原因是公司有进行财产转移的嫌疑。创始人罗永浩的股权被冻结，罗胖的手机梦想基本宣告破灭。
都曾是赫赫有名的公司，创始人也都是风云人物，产品也都获得了认可，但是说垮就垮，不是像洛基亚一样被技术创新淘汰，也确实让人唏嘘。
上述两家公司破产的原因，金立无疑是因为赌博欠下巨债，不得不拿公司抵债。而锤子公司具体原因没有公布，但主要原因就是产品经营设计和市场定位的缺陷从而导致的资金紧张。通俗来说，就是太在意罗胖的个人手机理念，造出来的手机不具有市场竞争力。锤子手机是罗胖给自己造的手机，而不是给市场大众造的。
两家公司失败的共同点就是，公司的失败是由创始人导致的。这也是相当多公司的通病，只有一时的生命力，不能长久。甚至家庭的财富也是这样，俗话说，富不过三代，道理有雷同之处。
我们来看看现在处在风头的公司，马化腾的腾讯，马云的阿里，雷军的小米，任正非的华为等等，国外有微软，苹果，google，伯克希尔－哈撒韦等等，当然还有国内外的投资和商业银行，我们可以发现一些公司发展和长久生存的端倪。
首先公司的发展，都有一个能力出众的创始人。可以说，创始人能力的强弱决定了公司发展的速度和所能到达的高度。
其次，能够长久存在和发展的公司，都有自己的企业文化体系，体系包含管理，决策和创造等。
一个强的创始人让公司发展得更快，并超出一般公司，但是当公司发展速度开始变缓之后，公司后续的路就不是创始人一个人能支撑得起了，必须建立公司运转体系来实施。一个人的随机风险太大，而且认知和决策有限，到相当大的规模后，就不能与集体相抗衡了。公司后续的文化建设没有跟上，公司兴衰决定在一个人身上，抗风险能力太低，这是导致“只能强一时”的根本原因。
这让我想起之前在看《大秦帝国》这部历史巨著时，商鞅关于天下诸侯各国的点评：所谓春秋五霸，靠的是明君强臣，只是一代之强，一旦明君强臣归天或离位，国家就衰落下去。而在秦国变法，是要为万民立法，让秦国按照新法执行国政，使秦国代有明君，最终一统天下。
从历史来看，明君强臣能够让国家强盛，但要国家长久地兴盛，就必须要有国家的法律体系。
公司也是一样，金立的刘立荣和锤子的罗永浩，都算是当代的风云人物，只可惜他们连自己这一棒都没能交下去，当然这也与现状的时代更新节奏太快相关。而雷军，马化腾和马云等还在时代起舞，不仅是他们的个人能力能强，他们的公司也都在发展的过程中建立了自己的企业文化。比如马云就早早提出要做100年的企业，并且也早就按照这样的方向来建设阿里。
总体来说，企业强人是公司发展的加速度，决定了公司能走多快，而企业文化是公司的生命力，是公司的时间维度，决定公司能走多久。对于公司来说，前期谈文化，是捡了芝麻，丢了西瓜；但是后期不谈文化，那就是自断经脉，早晚走火入魔。
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