“领导交代的工作一定要完成，做事情一定要认真，人一定要努力！”她说。
我也弱弱的问了一句，你就没想过领导交待的任务可以不完成吗？也没想过人可以工作不认真吗？人可以不努力吗？
她说从来没这么想过，也不敢这么想，觉得那是不负责任。那你就没想过人一定要负责任也可能是错误的观点。我怕被骂，所以我没敢问我知道我会招来很多唾弃。
人怎么可以不负责任？怎么可以不认真完成工作？我这么说并不是在鼓励大家不积极完成领导交代的工作，二是要让大家看到自己积极的极限在哪儿？并知道为这个积极付出了多大的代价。
有一个IT男在23岁毕业的时候，他老板跟他信誓旦旦地说到我们公司来吧，虽然薪水少，但是你成熟的快，两年后，他发现领导对了，因为25岁的她看起来像45岁的人一样成熟。
然后我就想：你领导真的需要你这么拼命熬夜伤身的完成这个工作吗？他需要的可能是你保持好自己的精力，能够表达自己的主见，有高质量的工作成果，而非拼命的工作量。你的认真，一定努力，可能只是一厢情愿。再着你妈妈看到你这么拼的时候，会作何感想？你这么照顾领导和工作的时候，怎么就舍得伤害妈妈和自己呢？难道真的是工作和领导比妈妈和自己更重要？
显然不是，是这几个规条比自己和妈妈都重要了。一个灵活的自我，应该是这样的我积极完成领导交代的工作。我尽力了，但没有完成，那就不完成吧；我可以认真，当我不够认真的时候，就不认真吧；我可以努力，但当我今天累了，不想努力的时候，我就放过自己吧。
根据情景判断出最优的方案，在伤害自己和伤害领导之间，选择出我最想选择的，而不是从来未看到选择。即使我依然选择了伤害自己，那我也看到了，这是我选择的结果，不是领导的错！
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