如果你每天都很努力地工作，没黑没白地为公司卖命，却始终得不到赏识，甚至连新来的00后都比你吃香！怎么办？先别急着“怨天怨地怨运气”，十有八九，问题出在你身上！
罗磊，是发小的独子，正经八百的985、211院校高材生，毕业后进了一家国企。小伙子工作热情很高，干活儿也相当卖力，苦活累活总是冲在前面。
可万万没想到，就因为一次“小疏忽”，不仅被领导拉进了“黑名单”，甚至还成了全部门的笑话。
01 发生了什么？
见到罗磊的那天，外面是近40度的高温，他一身笔挺的西装，职业感满满！然而，精神抖擞的外表，却无法掩饰他那落寞的神情。此刻的罗磊，俨然就是个“战败者”：“我觉得我完了。”
到底发生了什么？
原来就在不久前，公司开了一次全体会，这也是罗磊第一次参加的大规模会议。
“我刚从客户那回来，去得稍微晚了点，就找了个靠后的位置坐下了。”
国企的全体会，参加过的人都清楚，经常是时间长，且内容全面。
听着听着，罗磊就“开小差”了：先是想到刚才见的客户，然后又开始规划会后的工作……突然，他听见一句：“请后面那位同事说说自己的看法吧。”
猛然抬头，只见无数双眼睛都在看向自己，而台上的领导也在微笑地鼓励他说：“不要紧，作为公司的新鲜血液，正好可以讲讲你的看法，讲不好没关系。”
“可是，我完全没听他之前在说什么啊！”
无奈之下，罗磊只得硬着头皮站起来说道：“自从加入公司，我学到了很多，虽然最近业绩一般，但我会继续努力，不辜负领导的信任！”
“哈哈……”一片笑声中，罗磊确认自己“蒙错了”。
原本，领导正在分析开拓市场的创新思路，罗磊却站起来检讨自己不堪的业绩，这下子，“开会走神”是板上钉钉了。
“那个领导正好分管我们部门，对我的好印象全毁在这次会议上了，我该怎么办？”
如果你是罗磊，会怎么办？
02 如何避免开会走神儿？
有人说，赶紧主动找领导承认错误吧，表表决心：“往后我一定加倍努力工作，请领导监督！”然而，即使以后你干得非常好，似乎都是“应该的”，都是在弥补过错。怎么算都是得不偿失的。
所以要@职心眼儿 说，与其挖空心思事后弥补，不如事前做好对策，不给对方留下把柄！
比如说，你可以在收到开会通知时多问一句，重点弄清这3个问题：
会的主题是什么？
领导想解决什么问题？
都有哪些部门参加？
正如《孙子兵法》所说：谋定而后动。提前了解了会议的主旨和议题，你就更容易将注意力集中在会议上，而减少跑神儿的情况了。
可毕竟，有些会就是“又臭又长”，虽然有议题和主旨，可一讨论起来就离题八万里，让你控制不住地“浮想联翩”，怎么办？
03 三招，巧妙应对临时点名
实际上，开会时领导突然点你名，大概率是看出来你走神了。
这时你的回应，是手足无措，还是镇定自若？直接决定了你的未来发展！
如果能巧妙掩饰自己“开了小差”，比事后说1000句道歉都有用！
所以，具体该怎么做呢？
第一步，先用套话铺垫。
“听了领导刚才的分析，我一直在反思自己之前的做法，陷入了深深的反思。”
言外之意是你刚才并没有走神，而是在跟着会议思路思考、反思，考虑如何能做得更好。
然后，给对方戴高帽。
“经过思考，我发现自己之前对这件事的认识太肤浅了，还有很多情况没有考虑到，考虑问题片面了。”
“还是领导站位高，有远见，提出的措施既务实还是大家容易忽视的点，有了您的这些指导，我对未来的工作更有信心了。”
最后，表明态度，亮明忠心。
“我个人认为，前面领导的讲话非常有启发，同事们的补充也非常到位，我暂时没有什么可以补充的。一句话，跟着领导干，积极配合各位同事的工作，全力以赴为提升公司业绩而努力！”
这一套“组合拳”下来，虽然明眼人都能看出你是在“打马虎眼”，但毕竟在大面上过得去，让领导也能下得了台。毕竟，抬手不打笑脸人，顶多会后再敲打你几句，这事也就过去了。
所以，你有过开会走神的情况吗？
又有哪些处理小窍门呢？
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