”诚实守信是中华民族的传统美德。诚信维系着复杂的市场交换和有序的社会秩序，是一个人、一个企业、一个地方乃至一个国家的精神财富和价值资源。在汉语词典中，信用是指“依附在人之间、单位之间和商品交易之间形成的一种相互信任的生产关系和社会关系。信誉构成了人之间、单位之间、商品交易之间的双方自觉自愿的反复交往，消费者甚至愿意付出更多的钱来延续这种关系。当前，我国社会信用体系建设正在有序推进，并取得初步成效。然而，有偷窃前科的保姆应聘到新雇主家后继续行窃被抓、幼师针扎幼童被调查发现其曾因虐童被其他幼儿园辞退、网约车司机殴打乘客被查有犯罪前科……这些屡见报端的新闻在提醒民众，应加快个人职业信用体系的建设。
一个民企老板曾抱怨，通过简历来评估求职者实在太难了，尤其是在为企业招录财务、中高级管理岗位等职位时，工作简历只能反映工作能力，无法体现职业道德。人事部门要花费很多时间、精力去调查应聘者在既往工作中表现出的职业素养。
我国现行的劳动法律尚未以条款形式约束员工的职业道德，职业道德自身的抽象性也决定了法律很难具体规范个人的工作态度、工作品行。现行的个人征信体系也尚未将职业道德纳入其中。除了一些行业性的职业道德教育之外，我国尚未形成有效的职业信用记录系统，去追溯和考核个人职业道德，这就导致了社会上屡见不鲜的个人职业失德行为，而企业往往会为此蒙受经济、信誉损失。
目前，我国信用管理方面的法律制度尚不完善、不成体系，个人职业征信管理面临无法可依的困境。征信行业自律机制也没有形成，个人职业道德管理主要靠企业自身的岗前选拔、背景调查机制、岗位考评和激励机制。各企业掌握的员工职业信用信息是相对封闭，不可被共享的。这使得整个社会对于个人职业道德的约束力大大减弱。只有建设开放、科学、准确的职业征信体系，系统性地收集个人基本职业轨迹信息和职业信用记录，从经济活动和职业活动双维度考核个人信用，才能形成“守信联合激励和失信联合惩戒”的征信体系大格局；才能有效地促使员工正确地履行职业行为，帮助企业降低管理成本和运营风险；才能形成公平、公正的职场竞争风气，使努力付出的员工更易得到相应回报。
要想既不影响人才自由交流，又能对人才进行有效记录，建立职业信用电子档案无疑是一条有效途径。这个用来记录一个人过去职业诚信行为的东西，就是“职场诚信档案”！
“全国个人职场诚信公共服务平台”首创的"职场诚信档案"建立查询系统解决了企业对人才信用风险的预警难题，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感。它的作用在于客观呈现报告主体以往的职场诚信历史，是个人的职业诚信度的有力证明，也帮助企事业单位据此对信息主体的“诚信习惯”和“未来失信风险”作出判断，减轻信息不对称所带来的逆向选择和道德风险，从而建立“守信激励、失信惩戒”机制！
作为职场诚信第三方服务机构，平台将恪守“记录者”的角色，除国家相关仲裁部门执行指令外，不会对任何档案信息做任何的修改，也不会对个人信用做任何的判断与评价。此外，在查询权限上，除供职企业外，只有当事人才有权查询，不会泄露个人隐私。并创建个人、企业相互制衡的平衡机制，企业只记录不评价，个人对档案内容具有申诉权，在强调加强个人职业诚信管理的同时，防范企业过度掌握对个人职业信用的评判权。创建双向、多维度，在时间上具有连续性的个人职业信用记录标准和操作规范。
随着社会信用体系建设的不断发展和完善，社会对求职者的要求越来越高，诚信和信用渗入到了人们工作、生活中的每一个环节，中国目前除公务员和央企、国企的部分人员有能够流转的档案外，95%的职业人没有完整的、能够流转、跟随其一辈子的职业诚信档案，使得对职场人在人才市场流动中的考核、管理和约束，成为了一个真空，从而让一些人有空可钻。职场诚信档案系统让你在职场的每一个举动，都可能会影响你未来的职业规划。
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