单位推行了新政策，引起了一片哗然，很多同事的第一反应都是“难道领导真不了解基层的艰难么？”
于是乎单位出现了一个说怪不怪的现象，相对有能力的纷纷有了离职的想法，而较为平庸的选手反而乐得自在。
这让我想起来马云的一句话，人才留不住的原因无外乎两点，要么钱没给够，要么心受委屈了。
就在前几天和贝壳小岛的技术大牛金刚以及大岛主尚泽，在聊到关于未来规划的时候，都不约而同的提到了人才。
说到底，任何竞争到最后，都无外乎于人才的竞争，如果政策的导向不利于对人才的保护，那么劣币驱逐良币将会是必然的结果。
人才没了，想必单位最后的结果也就那么回事了吧。
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本文标题：为什么强者反而需要保护
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