概要：
现代人的生活和工作节奏越来越快，步入AI时代，我们有理由相信，社会的整体生产效率会进一步提高，因此人们的生活和工作的颗粒度会更高，人人都需要进化至高效能态。
高效能的发展路线如下：被动-主动-要事为先-双赢-知彼解己
大部分人的工作都是被动的，领导安排什么就做什么，能做完就不错了，至于质量高不高是其次的。能够做到积极主动的相对来说是少部分人。比如领导安排一个任务，他们不需要监督叮嘱就能把工作不折不扣的完成。
还有更少一部分人能够以目标为导向，紧紧盯着目标，坚定不移，直到达成。这种人不仅主动积极，而且具有超强的目标感，所以相对来说，这小部分人更容易获得成功。
仍然是这部分人，他们工作的内容有很多，形式也千变万化。随着越来越成功，事情也越来越多。这时候就要开始摆脱任务对自身的限制，他们需要从一堆任务中识别出哪些任务是重要的，哪些是更重要的，乃至最重要的。而其中更少数人会掌握要事第一的的原则，这些人此时才算真正的步入了独立期。
但是要事第一的人也会犯一种错误，就是只做自己认为最重要的事情，而忽略了合作者的感受。如果在做要事的同时把另外一些任务也完成了，那双方是不是都会很满意?这是双赢思维。
然而这样做很久之后会把自己榨干、逼到绝境。很有可能的是把精力掏空之后身心俱疲，一蹶不振。更高级的一点方法是摸清自己的能力所在，清楚的知道什么事情最重要？为什么最重要？同时也难了解对方要求的任务到底是什么背景？经过了解，很有可能这种任务不需要花费太多精力，稍稍点拨一下就行，或者这种任务根本没那么着急，更进一步，可能会发现那根本不是自己该接的活。在知己知彼之后，在排优先级时就会更加游刃有余。比如对方的任务确实很着急也很重要，而自己也有要事在身，那么可以去看有没有其他人可以处理对方的任务。如果可以，那就直接推荐他给相关的人。这样，既不耽误自己的要事，又不影响对方的任务，并且也达到了双赢。这叫做“知彼解已”。
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