探索管理261：如何用安全感来激励员工（三）可以促进团队的合作

 用安全感来激励员工，

在企业发展中有着独特的优势

第三个优点，

是可以促进团队的合作。

在一个充满安全感的环境中，

员工更愿意分享他们的想法和意见，

因为他们不用担心因为表达不同观点而遭受负面后果。

这种开放的沟通有助于团队之间的合作和创新。

加入新公司后，

小吴发现公司的同事们，

很喜欢在各种讨论中直接表达自己的观点。

很多观点还都和领导的不同，

小吴自己可是不敢说的。

领导发现了小吴在会议中，

不太愿意发表不同意见，

就和小吴进行了一次坦诚的交流。

领导告诉小吴，

公司是非常重视员工的安全感的，

即使你发现了与领导不同的观点，

也不会带来负面后果。

小吴后来就开放了很多，

为团队里贡献了很多的智慧和创意，

与同事们的合作也越来越融洽。

因此，

如何用安全感来激励员工，

第三个优点，

就是可以促进团队的合作。