今天写个案例吧
发现之前推荐的一个候选人在自己不知情的情况下入职客户公司了，赶紧和人力进行了确认。
这人我们在11号的时候正常录入客户系统，并且在微信上推荐给人力，因为这人之前查过系统说有重复，6号有入库记录。但我问过候选人并没有其他猎头推荐过，所以直接和人力说明了情况，人力说有可能是网上的简历自动匹配了。人力说完这个，我也没有追着去问到底什么情况，因为这人本身背景也一般，但人沟通还是不错，想着系统里面有人了，推荐规则是以系统为准，问多了也没有用，就没有追着人力一直问了。
接着到了8月初人力说这个职位结束了，还埋怨说你们后续怎么就不推荐人了，多可惜，（因为之前我们推荐了一个人，在入职之前反水不去了）。到8月中旬，突然在微信上发现推荐的候选人发了关于客户的信息—已经入职客户公司了。我赶紧一问，人力说系统里并没有出现重复啊，最新收到的就是24号另一家猎头推荐的信息，但我们这边查库也是有的，双方都有截图，在人力那边只能看到另一家的，而我们这边显示人力是已经接受的状态。这下我人力也晕菜了，只能报领导和集团去确认。
按目前的情况，也许是人力当时忘记查了，也许是系统出现了问题，但这都是外部的原因。从我自身来看，至少可以总结两点：
第一
我当时推荐之后就应该紧追着人力问，到底什么情况啊！为什么没有呢？一来觉得系统已经有记录问了也没用了，因为规则是只认谁先录的系统。二来这人背景也不是特别的亮眼。想着成的可能也不太。
其实我就应该一直问到底，看看到底是什么情况，到底之前有没有人推荐，甚至之前如果有人推荐了的话，我还要去控制候选人，让他只跟着我走！当时怎么就没有这样的心气呢！现在被别人推荐成功了，一个劲地着急生闷气？！以后要避免这种情况就应该立即解决、问清楚，不要有什么顾虑！
第二
明显我们最近推荐的效率不行，人力对我推荐的人并不上心，说明我们推荐的人选质量一般，人力对我们的信任感已经有了变化！这是自己造成的，一直不在状态，自己没有怎么推荐候选人，也没有追着顾问去要人！
第三
我因为这件事情绪明显地受到了影响，一来内疚自责，本来可以好好成一单，现在变成了要解决争端，二来消极对待工作，觉得自己的候选人又被别人抢了，心里很是失落。自己内心的修炼明显的不够。为什么会有这样的反应呢？自己内心特别不想看到争端，特别不想去处理有争议的事情，觉得麻烦，觉得烦扰。自己不太喜欢争抢，内心尤其反感需要争抢这种行为。
这又是为什么?我内心为什么会反感、厌烦这样的事情呢？
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