我们所从事的任务是有层级的，不同的人做着不同层级的任务。
反过来，我们所做的任务也决定了我们是什么样的人，能挣多少钱。
任务可以按照下列方法进行层级划分。
1、先按大的等级进行划分：
1）较低层级：被动选择的、容易的、几乎没有效益的任务。比如娱乐活动，磨洋工，摸鱼的工作等。
这一层的任务其实就是在消耗自己的生命，没有任何价值。
建议尽量少的投入时间。
2）中低层级：重复性的，低难度的，能产生一定效益的任务。比如不需要任何思考的简单任务，像服务员、保安的工作，流水线上的工人等。
这一层的任务由于缺少脑力的投入，所以创造的价值很低。
3）中等层级：需要投入时间、精力、注意力去完成的输入型的任务；比如学习型任务。
这一层级的任务需要投入脑力，但难度并不大，能创造一定的价值。
4）中高层级：需要投入较大的注意力去完成的、有一定难度的、产生一定效益的任务；比如管理型任务、沟通型任务。
这一层级的任务需要投入大量的脑力，并且具有难度，需要解决难题才能获得成果。
这一层级的任务升级为：无法通过技巧就能完成，需要真刀真枪地投入。
5）高等层级：需要投入高级基础资源（脑力、毅力、思考力、韧性），艰难地完成的、有系统性价值的任务；比如创造型任务。
常见的高等级任务有：创业、发明、写书、创建系统等。
这一类型任务的特点是：持续时间长，投入精力大，还需要有创造力，或还需要综合能力和品质的加持。
2、在大的等级内，按照单位价值去分为更小的层级。
比如，可以按照产生的影响或效益大小来区分价值高低。
也就是说，每一层级内的任务也有价值高低，通常来说，投入的资源越多、密度越大、资源越高级，价值就会越高。
资源的等级从低到高：
时间—体力、精力—技能—知识—基础品质（责任心、主观能动性）—思考力—主动性—高能品质（毅力、韧劲）—勇气、魄力—创造力
对我们来说，有用的建议是：
1）尽量做更高级的任务，或者说多做超过自己单位身价的任务。
或者更准确地说：要不断地提升自己所从事任务的层级。
2）尽量多使用和应用高级资源。
越高级的资源，越是可再生资源，但需要不断地使用才是有效的。
如果不使用，这些资源也会自动消失。
所以，为自己的任务增加高级资源的应用，这样主动提升任务的难度等级。
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