4.24 晴 星期五
如何在面试中鉴别你所需要的人才？
事实上，在听这节五分钟的课程时，我的心情是时时激动着的。因为，里面的许多观点我高度认同，并且非常希望自己能见识到这样的公司文化。讲师的主要观点有：我们非常清楚在面试中评估的结果并不能代表在实际工作中的表现。通过面试在后选人身上获取一些特质。雇佣一位在工作中具有充足知识与高超技能的员工。
五分钟的课程阐述，网飞拥有独一无二的文化，我们也希望找到可以适应我们文化的员工。网飞是一家非常去政治化的公司，我始终都牢记这一点。然而我们面试时，总有人会这样表现自己：是的，我说服老板----------这样的面试者很有政治头脑，我们要找的人是如何把好主意变成现实，如何设计好方案，努力避免在工作中搞政治。办公室政治是额外的负担。我们尽可能地卸下这些负担。所以，不同的技能适合不同的地方。我们公司非常鼓励辩论的文化，希望员工们自由表达自己的观点，能用开诚布公的方式向他人提供反馈意见。并且不会因为对方是某种身份就区别对待或有所隐瞒。
如何避免公司的陈旧老化？那就是不断灌输发展式的理念，担心公司变成行动迟缓的庞然大物，就要持续不断扩大人才密度，给他们和自己提供挑战，尽量让一切保持新鲜和活力。保持身体前倾，为跌倒做准备。跌倒是非常重要的事，假如没有机会摔那么痛，假如你所在的公司没有建立起这样一种文化，让失败变得足够安全，乃至受到尊重，让人们在受到失败之后，可以弹去身上的尘土，开始其他尝试，假如你做不到这一点，那么这家公司就不可能具有创新的文化。
课程告诉我们：新员工理想的特质：1、具备某一领域的专业知识，2、有优良的文化适应能力，3、面试官不能被迷惑，不应该去选择那些炫耀办公室政治心得的候选人，4、能把好主意变成现实，5、有足够的执行力，将有价值的想法变成现实。6、能很好地提出或接受很好的批评。
如何让公司保持活力的方法：1、持续扩大人才密度，2、让员工愿意突破陈规，3、在公司内部鼓励辩论文化。4、容许并尊重员工的失败。
我从事教育行业二十多年了，非常失望的一点就是办公室文化的盛行，学校教育已经严重政治化了，这给教育学生带来不可弥补的影响。很多更有才华更有良知的老师不能很好的发展自己，实现教育的理想。当然也有很多老师跳出樊笼，冲向广阔的天地。我选择留在原地，学习与自己冲突的内心逐渐取得和谐。
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