了解一家公司看什么？在我看来想要了解这个公司就看一定要看这家公司的老板是什么样的。华为公司的老板是任正非，他被称为最具狼性的总裁，同样的华为公司也是一家很具有狼性的公司。
进入娃咋养菁英早教、哺叮育儿学院两个月的时间，可能对于公司有了一定的了解，但是对于公司的文化，以及行事风格都没有听老板做一个分享而了解透彻。
认识姚龙沛——一个重庆医科大学儿科系的本科生，华西医院儿童外科的研究生，在月子期间因为堵奶引起四次乳腺炎，家里两个儿科医生无法解决新生宝宝的母乳喂养问题。于是开始学习国际泌乳顾问相关的学习以及工作。
一个有着“健康所系，幸遇相托”信念的医学生，一个以“守护并提高生命前1000天质量”为使命的创业者，一个本着不耽误员工、给员工创造更大发展空间而不停止学习的老板。
我很庆幸我来到这样一家公司，遇到这样的一个老板。
我觉得我是一个比较爱学习、也很理想化的人，不甘于现状，想要成为更好的自己。经常混迹在各种线上的学习社群，知道了很多道理，思想“境界”有了很大的提升，长此以往我会感觉我这个人越来越不行了，为什么这样觉得呢？因为懂得很多以后会发现我的能力越来越不行。我就是接受知识的比较丰富，就是能力跟不上。
来到公司以后更有这样的感觉。或许是在以前的工作当中的刻意训练太少，亦或是要求太低，亦或许是没有找到合适的地方去实践我曾经学过的知识。
今天姚老板的分享让我有被击中的感觉，今天的分享很多观点我都在一些学习平台中了解过，而仅仅只是了解而已，或许我曾经想要去实践，但是我没有运用在实际生活过程中，没有刻意练习，甚至也没有得到结果。
以前我很佛系，最近这段时间才开始认识到动物界的自然法则——物竞天择，适者生存。才开始知道去理解痛苦使人进步，才发现我给自己的环境太安逸，自我要求太低，一直在舒适区努力，所以能力一直没有得到提升。
今天姚老师的分享和我最近关注的一位知识大咖的思想有很大程度的一致，追求强者文化，而非弱者文化，我们需要什么需要以及去争取，这个过程需要经历巨大的痛苦，而弱者文化就是等、靠、要，我们公司的文化就是这样，而我们在课程中的理念同样是需要激发小朋友自身能动力，去争取自己想要的。
我非常喜欢姚老师今天说的一个词——向死而生，在我去世以后想在我的墓志铭上面刻上什么文字，只有靠我现在的行动去书写。
一个新的认识，关于工资——买下你的时间与才华，通过工资来评量我的能力，这也是对自己努力的认可。让我正视追求高工资是必须要有的对于价值付出的认识。
那些我曾经忽略掉的，而特别重要的能力，需要一直持续的刻意练习与提升。感谢姚老师。
网友评论