时间：2018年11月23日
地点：上海虹桥火车站
从2017年3月进入网易实习，到2018年2月正式入职网易，再到现在2018年11月，来网易也近一年半了。看了好多同事来来走走，团队不断变化（或好或坏）。
毕业后的这一年，一直在探索，在团队中，自己到底扮演一个什么样的角色，自己到底适合什么工作。
回顾这一年，自己的心境也一直在变化。
刚出社会时，我希望自己是一个温顺随和的人，能和大家都和谐相处，不争不抢。我希望自己在网易的这1-2年，能学到的不仅仅是工作，更多的是做人做事。身边的领导和同事，我也总是习惯性地去发现他们身上的优点。有时候，觉得自己好像也并没什么大的志向，没想过和别人争抢什么，这一年，即使自己多做点，吃点亏，想想也没什么，总是单纯地觉得，我的努力和付出，会有人肯定的。
之前，我并没有非常认同春艳的工作作风，觉得太决绝，包括做人，可能不够圆滑。
当春艳休假后，自己处于春艳的位置，我似乎改观了。
做人温顺，未必就是逆来顺受。该是自己坚持的原则，就应该要坚持。做人圆滑，并不等于没有原则。你的忍让，你的不发声，就会成为别人眼里的理所当然。并不是每一个人都会看到你的付出。当你不去告诉别人，没有人会愿意主动去了解你的努力。
当一个团队是目标导向，大家都为了“共同”的KPI去“全力以赴”时，一切过程性的作业，似乎都无足轻重。
所以，你必须要去表现。你要告诉大家，你做了什么努力，结果是什么。
一个团队在整个部门中地位，一方面是团队属性决定的，另一方面，团队的领导也有着不可推卸的责任。当你的团队遭遇窘境，不被重视，不被看好，作为领导，你要做的不是自暴自弃，接受现状，而应该是尝试带领团队去改变现状。因为你的态度，你的选择，决定了整个团队未来的发展。
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