打卡新规

据说从5月1日开始，公司就要执行新的考勤打卡制度了。在我看来，执行新规想法是不错的，但效果到底如何目前还值得观察。

过去，公司里也曾经买过几次打卡机，录取员工指模或人脸信息。员工上班时打一次卡，下班时又打一次卡，一天下来考勤的情况就一目了然了。然而在实际的过程中，这种打卡模式基本流于了形式。为什么这么说呢？行政部门只安排员工打卡，但每个部门领导手头都有一份纸质考勤表，员工当月的出勤天数是由部门领导统计记录的，并根据这份考勤表计算出员工当月的工资，理论上考勤机起一个监督和参考的作用。至于各部门领导是否如实考勤，行政部门并不过问，这样也就让考勤机打卡流于了形式。

一些不自觉的员工经常早早地溜号，瞒过了本部门领导的眼睛，打卡对他们没有丝毫约束力。如果较起真来，他们也毫不畏惧，工资还能照拿。这样的歪风邪气一度很盛行，有关领导试图扭转这种局面，可惜一直没能成功。

我曾经到过城北工业园里的一些企业，他们的打卡制度让我印象深刻。有一家生产厨具的公司，考勤机是那种比较先进的宽大屏幕的机型，人往考勤机跟前一站，机器的人脸识别系统就自动给你打了卡。上白班的员工一天要打卡4次，早晨和下午分别两次，如果是加班，也要另外打卡。如果有人上了班，却忘记打卡，一个月有三次修正的机会，打卡由行政部门统一管理，迟到早退的一律罚款，考勤严格跟工资挂钩。在这种严格的管理制度下，很少有员工以身试法的。

听说这一次考勤打卡跟之前略有不同，员工在打卡机上打了卡，在手机软件飞书上就能看到具体的打卡时间。只是我并不看好这次的打卡新规，如果全公司的考勤都由行政部来记录和考核，在无形中会增加行政部门的负担，如果要做到铁面无私，这无形中也会得罪一些人。行政部门人手不够，力量单薄，有人出面撕破脸，勇于同不良风气作斗争，这对行政部门的同志是一个考验。

网上有网友调侃说，如果一个公司到了只专注员工打卡的地步，那么这个公司离倒闭也就不远了。这话自然有些耸人听闻，企业加强管理自然是不错的，但是如何将具体的制度落实到实处，这也是一个很重要的问题。