日结工资特别低可能有以下一些原因和影响：
1. 工作性质：某些工作本身的性质可能导致日结工资较低，例如简单重复、技能要求不高的劳动。
2. 市场供需关系：如果劳动力市场供过于求，工人的议价能力可能较弱，导致工资水平相对较低。
3. 工作时间和工作量：日结工资通常按工作时间或完成的工作量计算，如果工作时间短或工作量少，工资也会相应较低。
4. 行业和地区差异：不同行业和地区的工资水平存在差异，某些行业或地区的日结工资可能整体较低。
5. 经济环境：整体经济状况不佳时，企业可能会控制成本，包括压低工资。
6. 生活影响：低日结工资可能对工人的生活造成影响，如难以维持生计、无法满足基本需求等。
7. 工作机会选择：工人可能因为日结工资低而选择其他工作机会，或者寻求提高技能以获得更好的报酬。
8. 政策和法律：政府的政策和法律对最低工资标准的设定也会影响日结工资水平。 需要注意的是，以上只是一些常见的原因和影响，实际情况可能因个体差异和具体环境而有所不同。对于日结工资特别低的情况，可以考虑通过提高自身技能、寻找更好的工作机会或与雇主协商提高工资等方式来改善状况。同时，政府和社会也应该关注低收入工人的权益，推动工资水平的合理提高和劳动条件的改善。
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