首先你要明白这一点，任何渠道都不能帮你快速的拿到offer，除了你自己在面试中的优良表现。我们能做的是帮你获得更多的面试机会。
当自己给能自己的简历定价之后，你将会获得更多的面试机会。下面从成本和意愿两个方面讲。
一、降低企业人力成本，看到这样的简历HR何乐而不为
HR在年终总会向老板汇报，今年在人力资源上花费了多少，这也算是对HR的考核。在目前的几大招聘网站上，大多数还是在51job和智联上连年购买套餐，用来发布职位，下载求职者简历，获取信息，包括boss直聘，拉勾还是猎聘都是有不同套餐价格的。换句话说，就是HR获取你的简历，看到你的联系方式是有成本的，一份简历的价格是30~150元不等。
不妨这样来想一下，急于找工作的你，一定不会把简历价格定那么高，希望有更多的HR能够看到你，联系你。因此就会把自己的简历定为0元或者低价。
而有丰富工作经验、项目经验、熟练技能、背景资深的人，自然会把价格定的高一点，希望企业是带着一定的诚意去找到他的。要知道这样的人才，通常企业是依靠猎头找到的，猎头的费用就更高了，最高的达到这个人才年薪的25%。
因此不管你是标价0元的新手还是急于工作还是标价1000元的老司机，对于HR来说，总是节省了他的人力成本。HR很乐意，也更容易联系到你。
二、价格往往表现了你的求职意愿
HR往往不知道求职的心理求职意愿以及是否已经在职。所以在面试前，都会先电面一下。在确认这一方面耗费了HR大量的精力。比方说HR打了100个电话，50个是符合的，30个是能面试的，最后通过能入职的寥寥。
而自主简历定价很好的解决的意愿这个问题。就像上文说的，HR很容易分辨是急于找工作的还是待价而沽的，是职场小白还是职场大牛。HR不会耗费精力在其他意愿的求职者身上，更在容易的找到你。面对轻重缓急的企业状态，HR能够迅速的，精准的找到求职者。
也因此，简历价格的体现，大大的节省了HR的时间成本，整个流程会缩短而你的面试机会也会大大增加，精准也会大大提升。
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