上篇给大家分享了，简历这样写，被无数公司打爆电话，被很多人收藏。
今天就分享一下，怎么面试，能快速拿到offer。
我的思维方式，一向是营销思维，写简历是这样，面试也是一样，就是根据公司和面试官会提出的问题做准备。
我自己把面试官分为三类：
1.不专业的面试官，占比20%
根本没有套路而言，就是随便问问，以为自己很系统，其实专业知识不强，这个你只要拿出我下面说的，就轻松面试成功。
2.机器面试官，占比75%
这类面试官，我称他为机器人，因为他已经被职业岗位角色化了，他的所有行为言辞僵化的，很好判断这类人，这类人的开场白，就是让你先自我介绍，只要让你先开口，就是你最大的机会。
我们知道一个再厉害的销售，你只要不让他先开口介绍自己的产品，就算他口才再厉害，也推销不出去自己的产品。
只要让你先自我介绍，你就可以结合他公司的需求来推销自己的卖点，这样很容易达到近因效应。
这样很容易给面试官形成晕轮效应。
自我介绍的时候，一定要重点突出，你以前的成就，你能为公司带来什么价值。
最好是，整场面试下来，面试官对这个印象最深，其它模糊。
3.这类我才称为面试官，占比10%
这类人根本不按套路出牌，不过也可以总结为两个方面：
1.他会随便问你一些问题，有些是专业问题，有些是测试你的性格与人际关系。
2.这个最重要，他会看你问什么问题，你专注那方面的问题，你问的问题是不是专业？
因为问出一个好问题，比十个好答案重要。
这才是他判断你的标准。
受字数限制，下面内容放在图片里。
对于这类人，只能提前做好准备工作，毕竟这样的面试官不多。
面试准备
1.把自身的简历情况过一遍，面试官最可能问的问题，你以前的成就是怎么达成的，这个你一定要准备好。
2.面试官可能会问你工作中最得意的三件事，这个也要准备好，你要准备四件。
3.了解清楚公司的企业文化，和企业发展阶段，是创业期还是成熟期或者是转型期，阶段不同，企业需要的人才不同。
4.如果能提前知道面试官是谁，就研究清楚他的喜好，不知道也没关系。
5.准备自我介绍，我是谁、我擅长什么、我做过什么，我做出过什么成就，我未来还要做到什么，如果知道公司的企业文化就把自己的价值和公司的企业文化靠近。
6.一定要把自己带来的价值放大，你要清楚公司招人的第一需求就是要人帮他创造价值，如果把他的这个痛点刺到，就算其它方面有缺陷，只要不是原则问题，他一样会捏着鼻子录用你。
这是上篇，下篇还在整理，下篇就是要学会控场，三个必杀技，让面试官跟着你的节奏走。
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