脉脉上的一个话题:作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
其中一个回答让我印象深刻：“绝大多数人都会高估自己的能力。控制不了自己的期望值和过高评价自己贡献，是大部分人在职场烦恼所在。”
很多刚毕业的大学生都认为自己的相貌、能力、素质处在中上水平；在职场中，高等学府的毕业生觉得自己寒窗苦读十余载，在校担任着重要职位，所以应当在工作中拿到更高的薪水和承担更重要的岗位。
但是，大多数人都或多或少高估了自己。
能给予你相对客观评价的只能是他人，在职场中，你的真实能力最直观的反映在你的业务能力。
高估自己的实力，不满足于现在的安排，总想做一些超过你现在岗位要求的工作，迫切的想要证明自己，可能会适得其反。
不能客观的认识自己，高估自己的能力是职场大忌。
每年的毕业季，公司都会来很多新人，刚入职这几天，领导或者导师安排先熟悉一下业务，然后再协助老员工做一些资料收集、数据统计、资料复核的工作。
不出意外，大部分实习生才工作了两天就提出了离职。
原因都差不多:我是来工作的，不是来打杂的。你们不给我安排一些正经的工作，就让我一直做些杂活，根本体现不出价值。
这时老员工都会轻蔑一笑，谁不是从打杂做起，你什么都不会，还想一入职就负责一个大项目么？
就算你是天纵英才，也要先了解公司的基本情况和熟悉一下业务吧。
在领导和同事尚未了解你实力的情况下，只能通过简单和基础的工作来考察你的工作能力，先做好简单的事情，领导才可以放心后续把更重要的工作交给你。
更何况，简单的事情未必是不重要，每一项工作都是项目不可或缺的一部分。
古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”
搭建万丈高楼也要先从垒砖石做起，天才画家达芬奇也有“画蛋三年”的积累，没有什么事情是能一蹴而就的。
在自己的岗位上待久了，总会有进一步提升自己的想法。
想要提高自己，有上进心是一件好事，但是上进心并不等于过度自信，高估自己的实力去强求他做不了的工作。
员工往往会高估自己，但是领导不会。因为领导能通过不同的员工的工作成果，更全面地了解每个员工的工作能力，做出相对比较客观的判断。在领导面前，每个员工的优与劣一目了然。
公司的目的是盈利，如果你的能力足够优秀，领导为了提高工作成果的质量，定会主动安排给你更重要的工作。
如果没有，那么就证明你现在的实力还不足够匹配你的目标。
人最可怕的不是无知，而是看不清自己的位置。
职场中，业务能力才是你的立身之本。
是金子总会发光的，真正有才学的人也不会被埋没。
如果还没有人注意到你，那么证明现在的你还不是金子。
有人说：“如果做不到客观看待自己，那就低估自己吧，因为那永远比高估自己要讨人喜欢的多。”
如果你还没有优秀到被领导多次提拔和表扬，也不是众人口中默认的职场精英，那就看低自己吧，把自己当作职场中的弱者，谦虚地向周围的人学习，以平常心看待同事的升迁。
你能做的只有低调蛰伏，努力地提高自己的实力，等到积蓄足够的力量，自然可以一鸣惊人。
你只看到了领导表面的光鲜，却没有看到他们要比普通员工付出更多的心血，承担的更多的责任。
如果没有足够的实力和资历，即使现在把你放在领导的位置，也无法令人信服。
职场人，正视自己的能力，脚踏实地地努力，你的优秀一定会被人看到。
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