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最近，一篇文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》刷爆了朋友圈，各种大小领导们纷纷转发给下级看，但是也被大多数下级嗤之以鼻。
其实单看标题，我是十分认同的。毕竟职场不是幼儿园，谁都没理由哄着你开心，成年的职业人，就该有责任意识，。这无可厚非，但是引起热议的却不是这个标题，而是文中关于实习生的一番论调。
文中说论述了一番自己所谓的职场法则”首先，不要在厕所附近说老板的坏话。其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。“
以及“老板的时间是最值钱的，不应该拿来做杂事，所有的新人，就应该从杂事做起。”“不要渴望公司给你温暖、给你工资本身就是温暖。”等等。
这里面有些话听起来还有些道理，但是，所谓的“所有的新人就该从杂事做起”以及“如果你的老板天天亲自拿外卖就赶紧辞职”之类的是什么鬼论调？
新人不应该是从最简单的业务开始吗？
领导天天亲自拿外卖别人为什么要辞职？这说明领导很优秀啊。
如果领导的时间真的很金贵难道不是应该请一个秘书助理来周到的伺候他的起居吗？
难道领导是身体残疾行动不便需要实习生人文关怀吗？
嘴上说人格平等，只是革命分工不同，可你招的是实习生还是杂物工？
”新人就该从杂事做起“”公司给你钱就是最大的温暖“等等这种充满歧视的奇怪论调是怎么从你那张义正言辞的大嘴中恬不知耻的喊出来的？
不忿归不忿，可是为什么实习生或者新人经常会被要求端茶倒水擦桌子扫地拿外卖，甚至被当做一种“理所应当”的事情呢？我们先来简单分析下实习生这种身份。
从实习生的角度讲：实习生来到公司的目的：一是学习业务，二是接触工作环境，三是获得一个实习证明，说白了就是需要公司那个章。说白了，就是你有刚性需求。
从企业，或者直接说领导来看：首先实习生是一种廉价劳动力，实习生价格便宜，又不用上社保之类的额外费用，能为公司节约很大一部分成本；
其次，新人相对会比较努力，而且容易管理。有些简单重复的基础性工作实习生做的可能会比一个老油条做的效果更好。
最后，实习生作为一股新生力量，企业也刚好可以根据实习生的实习表现来观察和选拔实习生是否符合转正标准，找到优质人才来补充到企业。这是一个很有效人才应用策略。
所以很多公司都非常喜欢用实习生。比如我们公司。
有一年集团为了节约成本要求控制岗位编制，但是由于实际工作中会需要大量接打电话的基础工作，预计的人员数量要比集团要求的多出很多，我们在束手无策的时候，领导笑笑说没事，到时候招些实习生就行了。
我们会发现，所有的正经条款里看不到任何一条关于打杂、拿外卖等非业务相关的内容。在公司做实习生招聘的时候，也不会有人说你来我们公司是要做打杂、拿外卖等内容。
可是，既然工作范围内没有这些业务，为什么实习生还是会被要求干着杂事，被人颐指气使呢？
原因一：大多数公司会鸡贼的在业务描述上有一条：领导交办的其他临时任务。至于其他临时任务是什么，全凭领导一张嘴，主要看他人品了。
原因二：公司/领导是这个雇佣关系中强势一方，他们掌握了话语权。
原因三：现实中只要你接受了这种不平等论调，确实有可能会享受到取悦领导带来的实际利益。领导喜欢你，对你的发展还是起很大作用的。
所以总有人前赴后继的去为老板端茶倒水拿外卖，甚至是解下裤腰带，等他也通过这种方式升级为领导之后，在炫耀之中再把这一套自以为的金科玉律继续灌输给下一届。
当整个社会已经被这种以强凛弱的论调强暴到无力反抗的时候，忽然发现其实安静的顺从之后静静享受也是不错的嘛！
那么我们再来看看，谁会经常提出这种要求呢？
真正有才能的人不会做这么LOW的事情。他们会对自己的工作内容、时间管理等方面安排的井井有条，不会是那种天天忙的四脚朝天的人（偶尔业务高峰有可能）。而且有较好的职业素养的人，比较公私分明。在公司中一般是只会安排工作不安排私事（临时性帮忙之类的除外）。而他喜欢的，一般也是工作能力不错的员工。
但是还有些领导自己业务素养不高，天天瞎忙，工作分不清轻重缓急，时间安排的一塌糊涂，每天把自己搞得团团转，甚至会给人另外一种假象：哇，这个领导事情好多，好忙啊，一定是个很重要的人物……可是，如果他业务真那么多，怎么不见公司给他配个秘书或者助理？
还有一种最简单，就是抠门。这种人自己是老板的可能性比较大。钱都是自己出，所以业务再忙也舍不得花钱多请个人，他只会想着不断占人便宜，榨干你的每一分汗水：既然付了你钱你就得给我每一分钟都要干活。请秘书助理？那要多花钱啊！
于是实习生不仅工作要做好，领导的生活你要顾及，甚至领导的情绪你也要帮着调节。这时候你不只是个实习生，你还是个佣人、心理辅导师、情绪调节员、秘书、出气筒……
人都是感情动物，所以总会对自己喜欢的人多加关照。所以，我们就看到了普遍性的一种现象：
领导外卖有人拿，领导桌子有人擦，领导涉水有人背，领导骂人是权威……慢慢的领导就变成了脑袋管用四肢残废失去了自理能力的半残人，比霍金还残！
而新人初到公司开始主动献殷勤：端茶倒水、擦桌扫地、插花送礼、谄媚讪笑（没错，跟香港电影里的监狱文化一样）……然后练就十项全能。
最后气打扫卫生的阿姨都要哭着跑开掉：他擦桌子都比我擦的干净，你们要是想省下我这份工资就直说，明天我就不来了，我也是有脸的人，这么羞辱我，太欺负人了……
其实，实习生需要做一些工作，以及做什么工作，这只是公司和员工正常交易的一部分，本来也没什么大不了。但是，如果这是理所当然必须要做的工作，你堂堂正正的写出来嘛，正大光明办事儿啊！可你敢嘛？
你不敢！因为你白纸黑字写出来，我相信十个人有九个不会去的。有一个为什么回去？因为他只想要盖个章，至于干什么完全无所谓啊。
如果你写出来还有人愿意接受，那就是一个愿打一个愿挨的事儿。但你不敢写！你怕丢面儿怕没人来，所以你先把人骗进去，然后猥琐的发展出一套所谓的“职场潜规则”。什么叫“潜”？就是见不得光啊。
你一面猥琐的在招聘的时候画大饼，一面义正言辞的传播着“职场潜规则”，忽悠人进门，忽悠人打杂，忽悠人奉献，最后用完了再一脚踢开，别说多给钱，你连句谢谢都不会说。
舍不得花钱还要装大尾巴狼。我呸！臭不要脸！公司发给员工钱是给温暖?你是多付了一分钱吗？员工请假你不是照样会扣工资？这是交易，我付出劳动你给我工资，明码标价公平交易，。把臭不要脸表现的的这么富丽堂皇，我呸！
另外，作为一个实习生，你要想明白来公司实习是为了什么。
你也要知道世界上总有人拿着歪理当正说，拿着邪恶当正义。尤其是重利商人，公司一般都是需求决定计划，计划决定策略，一切都为出于公司需要，而不是领导喜好。领导喜好当然有用，但不是主要原因。
实习生只是公司的临时雇员，也许实习完这个月你就不知道去哪了，公司也不一定真愿意把你转正成为正式员工，发给你长期粮票。
作为短期雇员，那么公司会让你接触一些实质性的业务内容吗？不会！公司会对你做一些比较完善的岗位培训吗？不会！你想接触公司的核心业务？做梦！
当然，有两个例外：
一、实力。你确实非常优秀非常努力，你工作认真负责，业务娴熟精进，踏实而靠谱的想法对公司的业务有极大的帮助，那么公司会极力把你留下。
二、你的善解人意让领导喜笑颜开，那么不影响正常业务的情况下领导自然也会偏向于你。
但是，如果你这个公司只能靠第二种方法上位，或者你的领导非常喜欢第二种方法的时候，你最好再想想！
偶尔帮忙是同事情义，谁有有忙不过来的时候。
但是经常天天被人颐指气使，要么是他个人素养有问题，要么是能力有问题，与这种人为伍，请三思。
最后，也可能是这公司的基因就是抠门的不要不要的，你想在这里发展，薪资难保证，承诺难实现，也许没过一年就满肚子怨气的滚出去了。
当然，如果你有明确的目的和计划，你能忍常人所不能忍，这也是一种很强的能力。所以，只要你愿意，没什么不可以。
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