“想要改变”，是改变发生的必要前提。
心理咨询师都很清晰：一段心理咨询关系的开始，需要建立在来访者想要获得改变的基础之上。
在教练技术应用方面，每一次约谈开始的第1步，就是确认：来访者这次的主题是什么？20个字以内的一句话，讲清楚自己在此次约谈结束前，想要实现什么目标：与现在不同的，未来的、具体的目标。
是的，当拥有专业知识和技能的人，想要帮到对面的人，却以失败告终，那么有几个可能：第一，对方不想要改变；第二，彼此之间没有建立起足够的信任；第三，对方想要改变的动力和力量不足够。
“我们无法叫醒一个装睡的人。”
每一段关系，都不会按照单方面的想法和努力去推进，哪怕另一方不在乎、无所谓。
双方力量的相互作用，交融，此消彼长，相互制约并促进，彼此干预，相互交替成为主导者……是一段良好关系的精彩之处。
好的关系，是合时宜的势均力敌 相互尊重，彼此欣赏，相互影响
好的关系也一定是：
“你中有我，我中有你”
而不是：一强一弱，乃至于一方主导、一方随从，甚至于一方存在、另一方消亡——这，是畸形的关系。
医-不叩门，道-不轻传。
古往今来，我们的前辈经过了多少次失败与成功，总结、归纳出这样“道”“理”“法”层面的金句。
其中多少心酸，多少哀叹，多少婉惜，多少不堪回首，或许只有身在其中的人，才能体会到一二吧。
事实上在两千年前的《易经》里，也已经道明：
太极·天干地支
变化的作用点， 在于事物的内部。
万物“阴中有阳，阳中有阴”。
变化，来自于内因、外因的相互作用。
然而，内因起到触发、主导作用。
“自助者，天助”
“自助者，人助”
“成功，总是青睐于有所准备的人”
哲学层面如是说：
“内因”：事物发展的内部原因。
事物内部的矛盾性，是事物发展的内因，是事物变化的根据。
所以，看见、允许、接纳、包容
先于，“相互作用”
所以，凡事有度：
尽人事，听天命。
最后，自勉：
哈哈哈
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