在职场中，也包括在生活中，许多人都非常自信地认定自己能够有所作为，认为自己有足够的能力处理好一切事情，所以一夜成名、一书成名、一讲成名对于他们来说都不是遥远的梦想。如果你也抱持着这样的想法的话，那么希望下面的故事能给你一些启示。
一家知名的民营企业新招聘了一批员工，其中某名牌大学毕业的小高和靠自己打工赚钱读完中专的小甘都被选入这家民营企业的市场营销部工作。在试用期间，拥有高学历的小高被暂时任命为市场部的市场策划员，而有着一定实践经验的小甘则被安排担任小高的助理，辅助他进行工作。
小高在大学时所学的专业就是市场营销，良好的教育使他充分地接触到了国外的先进营销理念和营销方式。连公司市场部的经理都直接对小高表明，国内的民营企业尤其需要像他这样思路开阔、头脑灵活的优秀人才，并且还勉励他一定要尽自己所学为企业注入新活力，带来新思想。
然而，小高在试用期的工作表现却让所有对他抱有期待的高层管理人员感到失望。
在曰常的工作中，虽然从表面上看来，小高表现得很“积极”。凡是他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了他头头是道的演讲。而且当市场部的其他老员工针对某些项目进行市场策划的时候，他也总是少不了在旁边出谋划策。
可是，他实际的工作表现却与他在嘴上所表达出来的相差甚远：在试用期开始一个多月后，小高连一份完整的方案、计划都没有拿出来。甚至他平常提出的那些具体意见和建议也没有一条被真正采纳，因为经过实际调查，发现他提出的那些意见和建议根本就不符合实际。
所以，在小高的试用期结束的时候，人事部根据具体的绩效考核标准为小高打了 “不及格”的成绩，公司就将他辞退了。
而与小高同期进入公司、担任他的助理的小甘，与小高的表现却是大相径庭。
试用期间，当小高在会议上夸夸其谈的时候，小甘则一面谦虚认真地向公司市场部的那些老员工学习，一方面勤勤恳恳地到市场上进行相关项目的调查。
事实上，小高每接受一份市场策划的任务，小甘都会在最短的时间内为他找到最丰富的调查资料，甚至还会主动根据市场反应把自己的想法设计成一份比较完整的方案。可惜，小高自始至终都没有看过，更没有在小甘工作的基础上拿出更出色的策划方案。
于是在试用期过后，小甘因为表现良好，被公司留了下来，并且还被安排接受营销专家的培训。而在接受完培训之后，他就会成为这家公司市场部的一名正式的市场策划人员。
故事中，两种态度决定了两种结果，同时也证明了能力和成功之间并不是紧密相连的。因为它们之间还存在勤奋的“差距”，只有同时拥有能力和勤奋的人，才能把两者相加得到成功的结果。
所以，优秀的员工绝对不可以脑勤奋。即使你身边的人再三告诉你在工作中勤勤恳恳、兢競业业是愚蠢的，你也绝对不能随波逐流，倒向所谓的“聪明之举”。要深信，勤奋可以助你高升，使你成功。
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