上周参加了一个面试，下周还会有另一个，教培行业从疫情中的复苏从面试机会上也能看出来，这里不是开玩笑， 真的是在哭。
工作这么多年， 仍然靠投简历找工作，难免还是觉得遗憾：怎么当初没有好好混圈子，经营人脉呢？
在找工作这件事上， 能力很重要， 却不是唯一的指标。
据研究显示， 超过70%的岗位并没有公开显示在招聘网站上，绝大部分都是内部消化， 尤其是一些高阶岗位。一来，岗位的重要性不言而喻，企业尤为慎重，单凭简历背书已经不够；二来，内部推荐第一印象分会不错，可信度高一些。尤其是已经有些工作年限的人， 同行业的圈子本身就不大， 那么通过这种方式找到下家无疑是更高效也更体面的方式。
那么，怎么才能更好地对接这些资源呢？
一，定期刷新简历， 提高市场敏感度，维护猎头圈子。
哪怕不找工作，也可以定期地刷新自己的简历， 让更多人的企业和猎头可以及时地看到自己，借此了解市场动态， 自己的竞争力以及适时和猎头成为好友，为后期的更好机会做好准备。
二，争取机会，提供价值。
工作的本质就是能力兑换价值。 平时的工作势必有 很多机会在行业内接触不同的人，那么做出成就，以及在合适的场合表现自己，甚至只是在别人需要帮忙时，能够输出专业性的帮助，也能为自己大大加分。
这里分享一个身边朋友的故事，主人公是财务专业毕业，但是对机械枯燥的工作没有任何兴趣， 很早就下定决心要寻找机会了。 适逢公司选主持人， 2000人里面，她因为突出的表现，过硬的英文功底，幸运地成为了中选的6人之一。又因为主持出色，给大家留下深刻印象，紧接着有了跟多的机会跟各种活动，由此慢慢地就走上了内训的道路。
三，持续不断地学习
人的思维很容易被过往的经历和自己的优势能力所限制，人总是在自己擅长的领域里过于舒适，而忽略了随着职业的发展，我们的优势能力的竞争力也会不断减弱，适时培养下一段竞争力依赖于不断地学习。在这个过程中，我们有很多几乎链接到不同的社群，也是扩大人脉圈的好办法。
归根到底，经营自己靠的是核心能力的打造，经营人脉也是核心能力之一。
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