无效努力

今天意外看到简友的一篇文章中提到了一个词，叫做无效努力。并不是他最早提出来的，或者他也不是说的最多的，但是今天看到这个词以后联想了最近的一些情况，让我有很深的触动。

前几天就说过关于工作的紧迫感，从前天就已经实行了这个紧迫感的规定。不过不是按照既定的指标来执行而是按照某个人的印象来执行这些规则。说起来就会觉得很可笑，这还是公司性质吗？好像是变成了古代的宫廷，一个人话语权就要控制很多人的饭碗，而且不容反驳。

起初，我们是按照排名来分配新近客户的数量，客户越多越有机会多赚几两碎银。由于业绩不好，受到甲方爸爸的限制这就是限流的开始，公司被限流，自然分配到每个人的客户数量就变的很少。领导开会说的原话是，由于被限流，排名靠后的同事有可能分配不到客户。

部门总共13人，我的排名在第7，中游水平，了解到只能分配前六的原则，第六名那天整好有事请假，顺应天命本该应该我的到新分配的客户，可是直接跨越了我分配到第八名那里。

昨天排名第五名，还是没有分配。我觉得换做任何一个人都会很不爽。按耐不住，进行了询问。在问之前就已经在心里模拟了答案，既然领导这么分配了，就说名已经想好了应对的话术，或者根本不需要什么话术，是我想多了，我怎么说，你怎么做，你提议不采纳，并且也改变不了什么。

今天这一天，多是在靠时间。变成了磨洋工，本来10分钟能做完的事磨蹭到半小时。不仅不能正点下班，还要加班一小时。完全就是浪费时间，浪费生命。

原本业绩不好的时候需要大家团结一致，一起度过难关，共同努力，而不是做面子工程的这种无效努力，为了做做表面的样子，刷一些数据去给领导看，要真的投入当中，公司挣钱了我们才能挣到自己的钱。如今这般做法，只会让大家离心离德。能糊弄绝对不多出一份力。

没有对比就没有伤害。