我们每学一门学问，就多一只眼去看世界。
做对的事，然后才是把事做对。
将结果和起点拎在一起去思考是否有道理。
得到好处的受益者忌与受害者直接分享。
当你往前跨出一步的时候，你周围的世界就不再一样了。
“去平台能力”，当你离开现在的平台之后，你现在拥有的还是否属于你。
职场上最高级的拍马屁方式就是不断去做那些让你的上司在他的圈子里感到脸上有光的事情。——用提升价值的方式去取悦上司
环境越差，机会越多。
认知提升的3个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；不知道自己知道。
沟通之前列一个沟通顺序清单。
与下属讨论的注意力应该放在“事”而不是“人”上。
时间管理的原则：①团队越大，花在人身上的时间越多。②职务越高，花在重要不紧急的时间越多。——做好每周计划。
情感账户建设：赞美他人、成全他人、响应他人、关心他人。
自信不是相信自己有多强，而是相信自己会变多强。
专业知识一定要依附管理常识才能发挥真正的价值。
凡事做之前想想怎么收场。
不要当众质疑你领导的决定，他掌握着你不知道的资源和信息。
存量、增量。
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《思考快与慢》
《关键对话》
《卓有成效的管理者》
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