我升职了，也辞职了——亲身经历告诉你工作陷阱

我升职了，也辞职了——亲身经历告诉你工作陷阱

01

2月的最后一天傍晚，我照例下班打卡，坐电梯走出大厦。

站在公司大厦门口的十字路口，来往的职场丽人们匆匆穿梭，傍晚的霞光映照在大厦的玻璃上，一动一静，格外好看。用手机“咔”地拍下这个场景，发了个朋友圈，配文说:：“下班了，打个卡！”

唰唰唰秒赞一堆，紧随而来的是各式各样的评论：

“可以哇，这才是城里上班的样子！”

“工作地点哪里，好高大上！”

“拍得好好看！BTW这么早下班？！”

“……”

我又默默地在评论里留下：“朋友们，今天确实下班比较早，因为我辞职了。”

评论区瞬间又炸开了锅。还有要好的朋友直接略过朋友圈发私信问我又为什么辞职，毕竟我才刚刚升职3个月而已，正是在新公司混得风生水起的时候。

是的，我又辞职了。

毕业两年半，换了三家公司。这是我第三次辞职。

02

每一次辞职，身边的人，不管是上司、同事、家人、朋友，乃至去找下一份工作时的面试官，都会问：“你为什么辞职？”

忘记了是哪位企业家在访谈的时候说，员工辞职的原因，不外乎三点：钱太少，学不到新东西，人际氛围差。

恰巧，我的三次辞职经历，刚好按顺序占全了这三条理由。

第一家公司，我干了14个月。我陪上司做全新项目，从零开始开辟疆土，从零业务做到千万市场，自己拼命吸收加速成长，给公司带新人带团队；期间上司在集团总部连升三职，自己赚得盆满钵满；而我每次提加薪，他都给我升职——只升职不加薪那种。于是我的责任越来越大，拿的酬劳却分文不增，就有了第一次辞职。

第二家公司，我干了不到1个月。上司很喜欢我，我一报到就将一切大小事务包括他的团队均交由我处理。上司每天第一个到办公室，最后一个离开办公室，即使没活儿干也得留着设计师团队加班。然后他每天上班只做一件事，打某时下特火的一款手游。在这里看不到任何值得我学习的地方，于是有了第二次离职。

第三家公司，也就是这家公司，我待了8个月。期间虽然升职加薪了，上司也很喜欢我。但这个公司，默认在办公室待过晚上10点乃至凌晨是常态，于是那些为了讨领导欢心没活干也以各种形式赖在办公室的人得到褒奖，反而工作效率高的同事却一再被质疑。我对公司的工作文化实在不敢苟同，这便有了我这第三次辞职。

03

的确，一份工作，钱没给到位，或是学不到新东西，再或者有一个糟糕的工作氛围或人际氛围，这还有什么继续坚持的理由吗？

我不是在劝各位离职的意思，我只是在让大家该审视一下大家的工作。

别让工作过多的消耗自己。

老板给你画了个八心八箭镶金嵌银金光闪闪的山珍海味的大饼，薪水却没见涨，这份工作就是在消耗你的付出；

公司团队能轻易找来数十百号人，却不给安排一位与你工作相关的大牛，这份工作就是在消耗你交流提升的机会；

上司宁可喜欢溜须拍马在办公室闲聊到10点下班的长舌同事，却不愿花时间了解学习高效率员工的工作方式，这份工作就是在消耗你的健康消耗你的幸福感。

04

评价一个工作该走还是该留的依据，究其本质其实还是判断这份工作时否对自己是否为消耗。当一份工作在不断消耗和透支我们，却不在意我们的可持续收入的时候，我想这个时候我们就该毫不犹豫地辞职了。

对于很多刚毕业的年轻人而言，一份工作如果只是在不断地消耗他本身的专业能力、见识、资源、人脉乃至健康和青春，那他在公司就完完全全只是一个奉献者——既拿不到当下能折现的金钱，也学不到长远能变现的新知识或积累到更广的资源、人脉，甚至连树立正确的价值观念都做不到，还即将面临透支自己青春和健康的代价。

这份工作就是在消耗我们年轻的大脑和躯体。

我们常常在社交网络开玩笑，说，工作的时候，再大的委屈，只要钱能给到，就什么委屈都不是委屈了。

这真是一个悖论。

因为能“钱给到位”的工作，往往也不会让你付出“提升迷失”、“认知迷失”甚至“健康迷失”的“天大委屈”。

因为，一般情况下，能给到不错的酬劳的工作，也恰恰是促使你要通过不断提升自己的效率、技能、资源以获得你更大价值感的工作，并且能提供你相应的机会和环境去学习和提升。

不信你看看身边。

最后，恰逢金三银四，祝求职的伙伴都能找到满意的新工作。

【作者简介】

尤我，广告学+化工科的怪咖，一个普通有趣的人。

写文案，聊广告，爱阅读，好分享。看世间事，说尘世语。

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