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1.
半年前，入职这家互联网公司。起步阶段，发展相当迅速。
入职时，部门只有20几人，之后几乎每天都能看到有新人入职。
公司没有专门培训，入职第一天，部门负责人甩过来两个文档，新人就只能自己摸索。
这段时间是业务迅速膨胀，能上手的人远远不足以应对这种状况。
于是，总监决定采取老带新。而我幸运的就是在这个时候入职的。有了一个所谓的“师傅”，为此暗暗欣喜，毕竟，比起文档，更愿意选择有人教。
也正是在这种幸运的情况下，两周内，我已经能独当一面，完全可以独立接手项目。
几个小项目完美完成后，师傅和上司对我完全放手。迎新聚餐时，上司郑重地举起水杯，跟我碰了一下说：“即使只有两周，也是老人了哈”。
我不得不承认我心里欢喜得意时，还有暗暗的庆幸：遇到一个愿意放权的上司是多么的不容易啊。
之后的工作，虽然偶尔也有磕绊，但总体来说很是顺利。即使过上了早9晚9甚至晚10的生活，状态却是非常得好，精神也很放松，每天鸡血满满充实满足。
不止一次感慨，真的走了狗屎运，得到这份工作。
2.
生活是充满戏剧性的，在你志得意满的时候，一定会给你一道惊雷。
而我的那道惊雷是部门架构调整之后出现的。
部门改成了项目制，相应的，我们都隶属于各个项目组。
我有幸被选为组长之一，尽管有心里准备，但依然有些不适应。
我性格内向，社交需求一般。对“领导岗”并无太多想法。相反，我更愿意成长为领域专家。
但是，既然接受了这个调整，尽心尽力拿出自己最好的水平就好。
我这样给自己打气。
然而，渐渐的，随着会议、聚会的增多，与其他几个组长、上司的接触越来越多，我发现自己越来越不快乐。
还是小员工时，我可以利用午饭的那一个半小时，吃饭、休息、学习或者和放空。
作为组长，我却必须和其他一两个小组长一起吃午饭，八卦，或者相互吐槽自己的组员是多么的不服管教，多么的“笨”，管理他们是多么的辛苦。
还是小员工时，我可以只关注我的业务，不断提升自己的业务能力，充实自己。
作为组长，我却不得不在上司发起约饭邀请时，选择同意。饭桌上听她讲自己一路过关斩将的丰富经验，讲自己斗智斗勇的英勇事迹。
尽管有些言论我并不认同，我却只能笑呵呵的打哈哈。
还是员工时，为了拿到几百块的绩效奖金，拼尽全力，自信而又满足。
作为组长，岗位奖金上千，却消极茫然，郁郁寡欢。
想辞职啊，我不止一次这样想。
3.
于是，我试图改变。
我脱离那个“饭友团”，开始独自吃饭。我试图重新做回原本的自己。
然而，没几天，上司找我谈话了，中心思想便是：你不能做个独行侠，你必须在一个小团体里。
“再让我看到你独来独往，我就把你的绩效考核改成和别人一起吃饭”，上司最后一锤定音。
我还在挣扎，偶尔和饭友们出去吃一顿，大部分时间自己解决。
真正让我确定了离开的念头，是发生在一次年度大型活动时。因为技术bug，整个项目“挂”掉，有一个损失比较严重的客户带着一群人找来公司闹事。
事后，上司秋后算账，她根据蛛丝马迹，通过层层严密推理，得出结论：是有人要搞我们，这个人就是XXX。
XXX是3个月前因为假期没有按时回来上班，被上司劝退的。
于是，上司郑重召集组长们开会，逻辑严谨的开始讲自己的分析过程、理由以及证据。
我看着其他人面色沉重的时而点头，时而附和，突然想起了网上的一个小段子：我心里一片平静，竟然还有点想笑。
上司最终决定，让和XXX关系很好的那个同事去试探或者说质问。
为此，还进行了一场投票，结果是14:1，我是那个1。
然后，我接受了长达半小时的思想教育，并且参加了有生以来的第一场舌战群儒。看着上司带着一群组长们轮流给我摆事实，讲道理。
再一次，我想笑，其实却想哭。
XXX就是一个农村来的毕业刚满一年的小姑娘啊，况且已经离开公司好几个月了。
而来闹事的，是公司的老客户，且一向难缠。
大家似乎都一致的选择忽略这些。
4.
几天后，接到会议邀请，又是一阵心累......会上，上司挑着眉，一脸兴奋地讲自己是如何如何与老板一唱一和击退那个闹事的客户。
上司说，那个客户因为一些原因，大量备货，导致资金链紧张，本来想通过这次活动盘活，结果出了问题，于是脑子一热就来了。
说到兴奋处，一手拿笔在桌子上敲打着，得意又骄傲。大家一脸兴奋，时不时发出一声惊呼，好像前几天在同样的会议室里，怀疑XXX的事情不存在一样。
......
这件事，不知道怎么就传开了，还传到了XXX那里。
有一次下班地铁上，刚好和XXX的室友遇到，她告诉我XXX听到这件事时，就说了一句话：去他妈的，她算哪根葱，老娘的时间精力贵着呢。
我知道XXX话外的意思是：你不配。
不配我为你花时间，不配我为你花精力。
真的，我们的时间精力都是很贵的，我们吝啬又精明，怎么会去做一些吃力不讨好的事情，怎么会去为不值得的人和事费心费力。
当然，谁也没重要到被别人时时“惦记着”。
生活里没有那么多的阴谋论，“被害妄想症”是病，得治。
看看外面，阳光灿烂，记得把窗户打开，黑暗会少些，心情会好些。
END.
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