秋意中的十月尾声，相比往年少了些惬意。
第一篇文章选择求职这个话题，是最近一直处于秋招过程中，有许多的感触，加上与不少前辈交流也收获不少，因此想分享出来。文章整体上写的比较口语化，已经没有什么文艺气息了hhhh。这篇文章的主要对象也是大三以下的师弟师妹吧，因为同届的朋友们也都深处其中，心照不宣。
这篇文章的核心如果用一句话来概括的话，可以是：天外有天，人外有人。我没办法告诉你通过怎么样的方式跟99%的人竞争拿到1%的offer，但我可以告诉的是我们面临的会是什么？
这三个月来我参加过一些模拟面试、话题讨论、真正的面试等等，在将他人与自我对比过程中，来寻求自己在秋招大军中的排位。珠区太小，容易让人知足，又太安逸，容易让人松懈，自以为算可以的资历出去跟牛人真的相差就是几个level。
牛人的定义，可能很多人都不服。牛人只不过是多做几个项目，如果让我来，我有这能力，我也可以做好。那问题是为什么牛人可以得到做项目的机会，而自己拿不到？吃不到葡萄就说葡萄酸，这大概是这个意思。这最终的原因还是回到自身。
珠海的实习确实少，但我想这不是最直接的原因，我认识一些师弟师妹，大二大三就开始往广深跑，去找实习，去历练，起码在我眼里，他们已经比很多人提前加速跑了。
在应聘过程中，两个求职者A和B的能力完全一样，甚至A要大于B，只不过B有一个好项目或者实习经历，而A没有，此时换位思考一下，作为面试官的你，你选谁？
其实这个问题大家心里都有数。光讲能力，谁都会说，但是证明呢？总之我的感触是，项目或者实习，都是让自己的能力量化或者可视化，更容易在应聘大军中脱颖而出。
在这次秋招的华为群面中，同组的队员有来自美国常青藤且学术研究爆棚的留学生，有手握几项专利的港大研究生，有自主创业并融资了300万的本科生，有在BAT或者网易实习过的，也有在实习期间拉赞超500万的牛人等等，一轮自我介绍下来，我发现自己是最低配置的资历之一！
在整场面试过程中，确实有些我认为的牛人一言不发没有参与讨论，在群面中，一言不发可是致命的。但最后被面试官点名提问一个问题，就通过了？（黑人问号脸）从我立场看很大可能是他的经历保送他进入下一轮面试。所以，资历确实很重要。
我所走的行业是互联网，而今年又是所谓互联网资本寒冬。BAT拥抱变化，阿里的运营岗位全国招不超过10人，而报名人数是远远超过这个录取目标。可能是1000：1的概率也可能是5000:1的概率来筛选。
其实无论是互联网，还是快消外企等，竞争的激烈程度是不可想象的。2014年全国毕业生727万，2015年就749万，但2017年也可能是只多不少。这庞大的竞争人群，都想去大公司，模糊划分下来你的竞争对手确实会让你慌了神。
所以，在这样激烈的求职过程中，你需要的是能力和机遇。
对于一个人能力的划分，我自己认可的就是从软实力和硬实力两个维度。
不同的岗位有不同的能力需求，因此硬实力的差异性确实很大。比如内容运营岗位，在硬实力上需要精通PS甚至是做H5，而这些能力放在前端开发人员面前可能是毫无瓜葛了，也就是在应聘过程中毫无优势。这也是为什么我最近鼓励一些师弟师妹尽早确定你以后要走的路线，是技术还是非技术等等。
更早对岗位的确定和认知，能够让你更提前做充分的准备。有些技能不是花短短几个月就可以学会的，越难学的东西一旦你掌握，在应聘过程肯定是大大加分。
而软实力，在大多数岗位上都是互通的。抗压力强、沟通能力强、学习能力强等等，在任何岗位都是很受青睐的。而这些能力的获取，可不是能够去学习那么简单了。大多数是伴随你成长环境形成或改变的，这句话应该很好理解。好比方说抗压力，是需要你能够承受各种压力的环境，才能逐渐形成的。
这些能力的获得，更多需要你的一个主动性。主动挑战各种环境，在对应的环境中培养自己的能力。如果你怯场或者沟通能力偏弱，那么主动积极参加学生组织和各种活动，这种潜移默化的环境影响所来带的改变，在最后收获时来看是很匪夷所思的。
一家中大型公司的招聘流程是这样的：
投递简历→笔试测评→群面→专业面→HR面。
根据我查的一些资料和面试感触，对每个流程的刚需划分是这样的：
简历注重你的资历；笔试测评注重你与岗位和公司的匹配度；后面的群面到HR面，都是围绕你的软硬实力来进行考察。
这里我还是想单独强调简历关和笔试这个环节。我当时是这样的情况，认为笔试很简单，或者不刷人，就专心准备后面的群面到HR面，然而实际上，从腾讯、迅雷等大公司的笔试中，我都是挂掉了的。也就是说，我连获取一面的机会都没有。
确实，对于很多人来说，离梦想越近的会被越重视，而离梦想越远的却容易被忽视。如果按照公司招聘流程线走，其重视程度应该是呈递减的趋势，因为如果你连简历关都没有过，你还幻想后面的面试有何意义？
但我更倾向于把每个环节均衡化，也就是说笔试和总监面等级别重要。因此从你投递这家公司开始，所填的简历信息或者上传的附近都需要特别用心，对于笔试，也应该花时间去做准备。现在大部分公司的笔试都是含有公务员考的行测题，对于没有了解任何技巧的人来说，是个很大的劣势。这些都是我踩过的坑，希望师弟师妹能够引以为鉴吧。
上述也都是谈一些想法，但没有实际性给出一些方式去应对，是因为个人认为每个人有每个人的方式去处理和解决问题，希望能够看清未来的形势，早点给自己打个预防针！
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