昨天得知之前我们科室的姑娘小蔡轮转到其他科室，现在上班并不比开心。听科里其他姑娘说，她每天上班特别忙碌，而且搭班的其他同事和她处得也不是特别友好，她工作又不是特别熟练，她的上头领导还总是在她忙碌的时候打扰她，叫她干这干哪，打乱她的节奏。自从3月1号轮转过去后，她一度处于压抑状态，甚至和我们科里的姑娘聊天时说道，真想从五楼跳下去。
当我听到这句话时，内心的担忧再也无法平静。记得当初我和小蔡谈话要让她轮转时，她没有丝毫犹豫很欣然接受的，当时我说考虑她性格比较温和，适合在内科和老奶奶、老爷爷打交道。她自己说“以前实习的时候，她在内科待得比较多，也适应内科的工作节奏”。我想着她是乐意去内科的，现在才知道原来她是不好意思拒绝我，想着自己是最年轻的一个，肯定要服从安排，然后就点头答应了。没想到，短短一个月，她已待不下去了，提交了辞职申请。在我们科里时，姑娘和同事相处都很好，对病人也和蔼可亲，也勤快，是不错的孩子，这让我突然有种莫名的负罪感。于是我给她发去了信息，问她是否愿意回我们科里来上班。她说，她想回三楼来上班。于是，我答应下午去找人事说明一下情况，看看能不能把她调回我科。
今天早上，人事给我回复“蔡明年考过公立医院还是要走的，考上了就走了我们培养的没有意义，院长说不可以去留她”。收到信息时，我就知道，我想留也是留不住了。领导既然决定不留她了，任何事情都能成为理由。这已是从我们科室去往其他科室轮转后适应不了科室领导的霸权式管理模式第三个姑娘要离职，也是第三个我想留没有留住的人，突然觉得特别的力不从心。培养一个孩子，也不是三天两天的，对于骨科专科护士，要求也还是很高的，可是院领导总是觉得，护士走一个再招一个就好了，简单。从来不会考虑临床实际工作需要和培养成本，以及试错成本。着急的永远是一线的管理者，一边承担着各种行政压力，一边担负着新同志的培养使命，真的有时候感觉身心疲惫。
晚上吃饭时，小蔡无奈有腼腆的轻声说道“护士长，我不能回三楼上班咯”，我看出了她眼里复杂的情绪，是对我们三楼大家的不舍，是对五楼的无奈和失望。我多想说，没事，有我在，你想留就留下来。很多时候，很多事情，真的不是我能力所能及的。领导决定的事情，又岂是我说变就能改变的，那种力不从心的无力感瞬间涌上心头，真的是难受，却又无能为力。
我假装镇静，安慰她说，没事，以后有空常回来玩，回来看看我们，随时欢迎你。她 笑笑说，好的，以后常联系。看似简单的一句“常联系”我知道，哪有这么容易，有些人一转身或许就是一辈子，剩下的可能就只是曾经一起工作过的点滴回忆了。
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