今年已经慢慢接近尾声，距离放长假，也不过一个月的时间了，明年的生产计划，人员调整，又提到了议事日程上了。
各个车间，都将会有人被调整出去，其实，对我而言，也是一种想避开又避不开的事情，谁都不想得罪人，谁也不想当那个向人开刀的人。
但是，工厂要运作下去，需要有盈利，工厂不是慈善机构，工厂有盈利才能够活下去，大老板常说，我们要求稳，不能太冒进，不要以为现在还能出一些货，就认为生意已经很好的恢复了，其实，还远不到经济恢复的时候。
安装车间，有一位老木工，安装主管计划明年不要他了，安装速度太慢，在与同样的工资的师傅相比，速度慢一些，也很喜欢生闷气，不怎么喜欢说话，有什么话也说不出来。如果想留下来，工资就要调低一些。
因为这个安装师傅，在厂里工作时间较长，又是四老板徒弟的老丈人，虽然，以公而言明年可以不用，由安装主管自行决定就可以了。但是，在人情世故层面上，也是需要考虑，尽管安装主管也讲过了，调低工资也不好调，因为工资调高也是他调的，现在，又要调低，不能一下高一下低，人还是那个人。
我的意见：既然，工资调低一点，他还会继续做，又服从工作调动，人品也过得去，只是安装速度慢了些，明年可以考虑再用，用生不如用熟，重新招进来的，也不一定就很好。
刮磨主管，昨天已调整，数控车间，备料车间，机器加工，磨砂车间的人员的去留也都已调整了。而油漆车间与刮磨车间，每年，都需要外招，想留的人也以人家愿不愿意留下来，而不由工厂决定了。
油漆车间与刮磨车间的人员一直都不太稳定，估计与其计件计酬方式，以及质量要求一年年增加，出货量上不去，师傅们赚不到他们理想的工资，是一个重要原因。
我也一直想，红木家具厂，发展这么多年了，高峰增长期已经过去了，最近几年，行业自行在整合，那些产品质量差，没有品牌效应的加工厂一直在倒闭，还有一些有点规模的红木厂也在关门（撑不下去了），今年生意也出现了奇怪分层，有生意的工厂，生意还不错，生意差的工厂直接就没有了生意，也就只有早放假，或者干脆不开了。
市场客户也都一直在追求高性价比，质量过硬，价格要低，服务要好，对工厂是一个巨大挑战，反观工厂内部，工人的收入待遇也就与以前不能同日而语，甚至，还面临着被辞退的风险。
大环境不好，行业内的洗牌淘汰，对工厂对工人，对老板都是一个巨大的挑战，而在接下来的几年里，估计也不会太乐观。
每年年末，工厂在选人，工人也在挑工厂，老板在找资源，也都是一个避不开重复的各种说词了。
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