大学生面临的抉择
第一种：一脚踩进去，走几步，发现是沼泽，不好！转身往回走，往回走可能是继续读书，缓一缓再离开校园；也有可能是调整人生规划，选择一种与世无争的方式，消极回避。
第二种：在沼泽地里苦苦行进，勉为其难，觉得对岸实在太远了，梦想实在太远了，于是坚持不住，中途被沼泽吞噬。
第三种：一开始也很失望，很艰难，觉得梦想很遥远。既然遥远，就不去想它，只管低下头深一脚走好眼前的每一步。走着走着，居然走出了一些挣扎的乐趣，走出血自我价值的承认和肯定。再走着走着，猛然抬头，发现自己已经在岸边，梦想近在咫尺。
人的等级
最优秀的人：聪明而勤奋，执行力特地别强。
二等人：聪明但懒惰。
三等人：愚蠢又懒惰。
最糟糕的人：愚蠢却勤奋。
一个愚蠢又懒惰的人，顶多是不给社会贡献，也不会造成什么破坏，但是一个愚蠢的人，却偏要勤奋起来，那就太可怕了。
人和产品的五个层次
第一层：感知层
一个人对他人的高矮肥瘦、说话方式、穿着搭配，这都是最外层的感知层；对产品的外观设计、质感好不好，这也是感知层。
第二层：角色框架层
角色赋予我们很多责任和义务，但往往我们是给角色驯化的。比如在与公司的同事交往中，我们谈的事情就是我们在公司所处职位的角色所赋予的。
最简单的例子就是房产中介和贷款专员。
房子和借贷资金都不是中介和专员的，他们能和客户谈，那是职位角色所赋予他们的，如果不在从事房产中介或者贷款专员这职业，那么他们能难和之前的客户达到很深的链接。
第三层：资源结构层
这个包括个人的财富资源、人脉资源、精神资源。虽然有时我们相同的角色，但是不同的资源结构会把我们推向不同的地方。
例如刚刚毕业时，我们都是小职员，但是在家庭背景和精神资源不同的情况下，有些人很快混得风生水起、有些人做了几年还在公司基层奋斗。
第四层：能力圈层
在不断的社会历练当中，理论上是能力越来越强的，但事实不是这样。
有些先做10万元层次的生意，在慢慢做100万、1000万的，这是能力圈不断迭代升级的原因；有些人的从1000万做到10万层次，这是能力圈层在降维。
第五层：存在感层
一个人最核心的就是存在感，做什么事情都是围绕这个展开。
个人的生存需求是否得到满足、个人的社会价值感知是否得到满足，这些都是驱动我们不断前进的动力。
当一个人的存在感得到满足，那么这个人就会停止请进的步伐，停留在一个舒适的安逸环境当中。很多女人结了婚就不在化妆，很多男人满足了就不在奋斗。
人与人的交往或者一个产品满足人的层次越深，那么相互产生的链接或者需求程度就会越深，那你们就能成为好朋友或者这产品就有很大的市场。
同理心——愉悦、不爽
俄罗斯方块：
下来一个你需要的形状，消掉一行、两行，看着消去的行数，这种感觉就是愉悦；如果你积累很高的一列，就等一个四格的长条，但是它却迟迟不来，你越来越焦灼，突然，四格长条下来，一下子消去了四行，这种感觉就是“爽”。
微信红包和支付宝红包：
2015年除夕，微信用户达到1.04亿，摇一摇，一亿人摇了100亿，送出微信红包1.2一个，基本人人都有奖。
看到别人摇到红包，自己跟着摇，要了几十次，突然，摇到一个红包，这感觉就是爽。
2016年春节，支付宝花2.69亿元夺下猴年春晚的合作资格，集5福，分2亿现金。
支付宝发了82万多张敬业福，集齐5福的用户有79万，参与支付宝用户最少有2000万。按2000万用户参与抢红包，79万的人集齐，爽的人不到4%，不爽的人大于96%。
做产品，就是通过产品建立与人的关系，通过产品来服务人，本质就是用户是否通过你的服务得到满足。
愉悦、不爽发觉你的天分和命运
天才1万小时理论，你只有对某些东西感到愉悦，这个东西能给你带来持续的满足感，你才可能在这件事情上花1万小时！
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