高级人才具有两大特点：拥有乐观自信的态度，以及具有强大的学习力。
乐观自信
乐观自信体现在面对困难时候的心态，以及对未来的态度。
谷歌有很多有意思的文化，比如允许带狗上班。有一个员工说：“我的宠物不是狗，是雪貂可以吗？”大家讨论了一番觉得雪貂不会咬人，最后同意了这个要求。而这个员工自从被允许带雪貂上班以后，干了很多年从来没有提加薪升职的事。
虽然谷歌有着轻松愉快的工作环境，但这些并不是谷歌文化中最核心的部分。真正文化的核心是所有人都要能够相信自己的口号。
另外，长寿秘诀的重要因素之一是拥有乐观自信的心态。这种心态能有效的管理对死亡的恐惧，极大的提高一个人的幸福感。
学习力
生活中，很多人天天高喊学习的重要性，甚至他们每天都在学习，但这一类都称不上人才。
“学习力”不单单是某个人爱学习、也不是某个人拥有学习的习惯，它是一种综合能力的体现，其内容包括：
一、拥有成长型思维。任何时候，都以自身的成长为导向，拥有很强的学习动力。
二、团队协作的能力。其包含：
1、沟通能力
2、人际关系处理能力。
3、反省能力。
“社会脑”是我们大脑处理和人打交道的部分，占了大脑皮层的很大一部分。我们的大脑要花大量的资源来处理与“和人交往”有关的信息，因为我们的生活都是在社会中完成的，同样，我们大部分的学习也是在人和人之间的交往中完成的。
人类知识的传递很多是通过媒介，包括书本、教材、以及现在以视频、音频为主要载体的在线课堂。这些能用语言来清晰表达的知识，在心理学上被称为“外显知识”。
但是，大脑处理的大部分信息恰恰不是外显知识。事实上，更多的知识传递是通过人所处的环境来完成的，包括人与人面对面的交流。
因为书本可以教给你的东西，写得再全面再成体系，也不能代替写就这些书本的学术大家和你面对面的交流，特别是他们的做事风格、学习风格，思维方式，探究科学未知领域的思考方式，他们碰到挫折时如何应对，以及对待真善美的态度……这些知识，就是人类的“内隐知识”。
三、拥有高效的学习方法。
四、拥有阅读的习惯，以及在书本上学习的能力
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