近几年来我们一直有听过中年危机，35岁是个门槛。好比今年阿里的裁员计划一样。32岁不到P7的裁，35岁不到P8的裁。

为什么35岁变成了一个魔咒一般困扰着我们？而为什么到了35岁以上就会很难找工作呢？

01

为什么我们会出现35岁危机？可以从内因和外因量方面来思考。

你35岁了，而业内岗位就这么多。你的竞争对手不仅仅有你同一批的人，还有20几岁的刚步入社会的年轻人。

在大部分岗位上，你会发现你的竞争力不如年轻人了。因为你的性价比没人家高了

1.薪资和工作结果的ROI不够高。

年轻人拿着你20%的工资做到你60-80%的工作成果。那企业就会衡量说，剩下的80%工资是用来再招4个年轻人，做更多的业绩好呢，还是把那80%给你，以得到向上的20%工作成果

2.精力不足

在很多岗位上，不管是技术岗还是运营岗，都避免不了需要加班。

互联网行业前几年一直都是属于高薪资的行业。但他们的加班也一直是诟病的部分。996，电商大节的通宵，公司必备的行军床。

这些都已经不是一个35岁以上的人能去和20几岁年轻人拼的，生理上不允许。俗话说：30 岁前你找病，30 岁后病找你。毕竟岁月不饶人。

这些都是外因

02

内因是什么？很简单。你到现在收入来源是不是有且只有工资？每个月收入结构单一导致你对工作的依赖非常大。

没有复利成长，多人少在年轻时候的工作是过一天是一天的，学习到的都是岗位上的基本知识，对自己个人的影响力培养、复利增长全都没有去考虑。重点考虑的都是“升职加薪”

03

至于为什么我们会害怕中年危机？

家庭压力，年轻的时候一人吃饱全家不愁，而到了中年，上有老下有小，还有外面贷款的压力

这个就没什么好说的了，家家都有一本难念的经。

如何去解除中年危机才是我们的考虑的。

解除中年危机有两条路

1.依旧从事行业内的工作

如果你希望35岁以后你还是从事着本行业的工作，那么你需要储备那20%别人无法做到的能力，这样你的不可替代性才能提高。

如果你是技术岗，你的技术深度、宽度都是当前岗位上其他人所不能企及的，那么35岁的中年危机你会好过很多，因为你是“专家”。只有把自己打造成相应岗位上的“专家”才能让企业愿意为你带来的20%价值付出80%的薪水。

2.多元化收入结构，不完全依赖本职

如果你现在的收入结构是多元的，那么你在中年失业的时候危机感不会那么强。

只是这个额外的收入结构要是一件可以长期执行的事情，它不能是有一单没一单的兼职。简单来说就是需要有“复利”

比如自媒体塑造个人IP，比如淘宝店。这些事情都是可以在长时间的坚持下，有机会越来越好的，而不是一直保持在初始时候那样。

当你的收入结构不单一的情况下，你对本职岗位的工作依赖会逐渐减少。

当然，不管怎么去破局，在35岁前提前规划，才能不至于被岁月打得措手不及。学习永远不会晚

---

如果有收获，欢迎关注、点赞、分享，一键三连

感谢你的慷慨～