直面HR|山东建筑大学就业大使“就业质量评价机制调研”实践团队心

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        我们的调研团队来到了青岛站，到青岛进行调研的原因有两个，一是青岛著名企业较多，二是我们此行还带着处里交代的任务，“为拓展学校的就业市场打前阵”。在青岛的几天里，我对企业的人才需求有了更深的了解，也有了许多新的心得体会。

直面HR|山东建筑大学就业大使“就业质量评价机制调研”实践团队心得（青岛站）

        来到青岛已近傍晚，我们赶到住处后简单吃过晚餐就开始为第二天的调研工作做准备。经过前面几天在其他地市的调研活动，我们的工作已竟变得比较熟练，分工也更见明确。

        第二天，我们以公司的不同大致分为两组，一组走访曾经来招聘过的企业，主要为进一步了解毕业生在企业发展情况和企业人才需求。另一组走访没有来招聘过的著名企业，以便拓展就业市场。每组又根据需要分为几队。我们带着各自的任务到了自己负责走访的公司。我和其他两名个队员到青岛特瑞得公司走访，公司的人员也都热情的接待了我们，带我们的参观公司。活动结束后，还邀请我们一起吃了午饭。

直面HR|山东建筑大学就业大使“就业质量评价机制调研”实践团队心得（青岛站） 直面HR|山东建筑大学就业大使“就业质量评价机制调研”实践团队心得（青岛站）

        经过之前与企业的接触，我们与公司HR沟通洽谈的能力的得到了显著的提高，我们也采访了一些已经就业的师哥师姐，对他们就业情况与企业展开交谈与讨论。让企业更加的了解我们学校。公司HR和师哥师姐们也给了我们一些就业方面的建议，使我们有了对不同企业有了新的心得与体会，使我们更加了解不同行业对毕业生招聘的不同需求。销售岗位更注重综合能力，而施工和技术岗则更注重成绩。为以后我们在就业处工作的进一步展开也为我们自己将来的就业打下良好的基础。

直面HR|山东建筑大学就业大使“就业质量评价机制调研”实践团队心得（青岛站）

撰稿:张声龙