【01】
8月5日发布了《我为什么从工作了21年的“985”高校辞职？》一文，对自己决定辞职之后108天的心路历程，做了一个总结回顾。
文章被编辑推到了首页，获得了众多简友的关注，阅读、评论、喜欢和打赏都破了记录。
除了感动，还是感动！
有人说：如果仔细梳理从小到大一路走来的心路历程，每一个人的人生，都是一首波澜壮阔的史诗。
深以为然！
我只是芸芸众生中非常普通的一员，没有显赫的头衔、没有耀眼的光环、没有夺目的成就，只是如实地记录了自己的一段人生经历，依然可以打动和触动很多人。
永远热爱，永远实话实说。
我决定将这十个字，作为自己写作的准则。
【02】
很多朋友发来消息，诉说自己的职场困惑，吐嘈自己手头的工作，询问走、还是留。
什么时候应该考虑辞职？
这个问题其实在5号的文章中已经提到过，但既然还有这么多朋友询问，我就多说几句。
简而言之，当一份工作的内、外职业生涯均陷入瓶颈，便是你该考虑离开的时候了。
外职业生涯，是指从事一份工作时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
——简单地说，就是这份工作继续干下去，能不能升职、加薪？
内职业生涯，是指从事一份工作时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
—简单地说，就是这份工作继续干下去，能不能提升能力、有没有价值感？
因此，在决定辞职时，你最好先问自己以下四个问题：
1、这份工作我的晋升空间有多大？
2、这份工作我的收入增长前景如何？
3、这份工作能不能让我的能力得到快速提升？
4、这份工作能不能实现我的理想，有没有价值？
如果四个问题的答案都是否定的，你确实应该考虑离开了。
【03】
现实生活中，我发现很多人辞职，只考虑了“内职业生涯”中一个很小的方面，一旦自己觉得不爽，就辞职不干。
还有一些人，只考虑了“外职业生涯”，一旦升职、加薪无望，就马上走人。
这些做法，多少都有一些轻率。
从2006年开始，在专职从事大学生职业指导的十年中，我所在的办公室，一直只有我一位专职教师。
作为一个喜欢和人打交道的ENFP，这样的人员安排，确实让我非常、非常不爽。
2011年通过学校五级教育职员聘任后，我的外职业生涯便陷入瓶颈：晋升四级职员完全无可能，作为职员编制又不能评职称。
——在这种情况下，我依然继续工作了五年。
因为就在同一年的8月，我通过了CPP的MBTI性格分析师认证，发现了性格分析这样一个全新的领域：
我满怀热情地投入到工作中，通过给学生做性格分析，帮助他们进行职业定位和职业生涯规划，来提升自己的能力、实现自己的价值。
也就是说：尽管“外职业生涯”提升无望，人员安排也很让我不爽，但我的“内职业生涯”，仍然有着发展的空间。
五年后，当我发现：继续这样“一个人战斗”，我的能力基本上得不到大的提升，大量的时间都要用来处理各种行政事务，同时学生对于性格分析和生涯规划，也并不是像我想象中的那样重视和迫切需要时，我才下定了辞职的决心。
而五年专注于“内职业生涯”的积累，也确实让我获益良多。在辞职之后不久，我就收到了很多工作邀约。
所以说，辞职不能一时冲动，而是一项认真、严肃，需要综合考虑各方面因素的慎重决策。
【04】进一步思考，你会发现：
“外职业生涯”的提升，通常是由外界认可和给予的，也容易被外界否认和收回。
——外界可以给你升职、加薪，也可以分分钟让你卷铺盖走人。
“内职业生涯”的提升，主要靠自己努力追求来实现，而且一旦取得，外界便无法收回或剥夺。
——知识、观念、经验和能力提高，内心强大、内在充实等，这些，都是已经“内”化到你身上的特质，没有人可以拿走。
从这个意义上来说，“内职业生涯”的不断提升，才能体现你真正的价值所在。
也就是说，即使一份工作的“外职业生涯”不断提升，你升职了、加薪了，但“内职业生涯”一直原地踏步、停滞不前，你就应该警惕了。
众所周知，前诺基亚员工曾经有过一段黄金时代，工作轻松、待遇优厚、薪资逐年上涨，上班时间可以晚来早走，可以按摩健身，甚至有很多人开淘宝店，利用上班时间拍照传图，和淘宝客户聊生意。
后来发生了什么，想必你早就知道了：
2015年，在微软公布的公司史上最大规模裁员计划中，约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚，而诺基亚中国的裁员比例则接近90%。
综合以上：
如果一份工作可以升职、加薪，但自己的能力得不到提升、也找不到多少价值感，你就需要警惕了；
如果一份工作升职无望、加薪有限、能力得不到多少提升、内心还深受无价值感的折磨——你，还留下来干什么呢？
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