问问我建筑人才网给你分享“史上最具情怀的辞职申请”
辞职理由一：挤不上三号线；
辞职理由二：原谅我这一生放荡不羁爱赖床，8:30我实在起不来；
辞职理由三：我上班时为了钱，他非得跟我谈理想，可我的理想是不上班。
……
然而，最近有一位95后江西小姑娘的辞职信再次爆红，因为她辞职是为了“要像风一样自由”
招来的员工很快就辞职，HR肯定最头疼，因为公司培养新人是要花成本的，如果职场新人没有创造出价值就离开，损失的肯定是企业啊。那么，为了避免新人闪辞，HR招聘时要做好以下工作：
1.多了解家庭背景及在校经验。
如果在学校中是个成绩不错，经常参加活动或者做兼职的人，这样的人目标感强，往往不怕吃苦，努力上进。
2.了解他将来的职业规划，如果对方回答不清楚或者计划比较笼统没有实际的可执行的方案的话，往往会对当前工作不太重视。
3.了解对方的恋爱情况和对工作地点的倾向，因为95后职场新人往往会把爱情看得比工作重要，一旦两者发生冲突就有辞职的可能。
另外，在面对95后职场新人，HR应该多了解他们的性格特点，做事风格以及所看重的东西，适时作出调整，毕竟将来职场上还是年轻人的天下。
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本文标题：新奇辞职理由分享
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