一个公司在招人的时候，使用高薪请人的策略，还是低价招人进行培训的方式呢？
对普通打工人来说，两种方式对都是有好处的：
站在企业的角度有哪些招人的方式？
1、投钱买一个未来可能变优秀的人。
2、用未来的钱买一个今天已经优秀的人。给股份
3、今天他在市场上值多少钱，就付多少钱。
公司不同的阶段使用不同的方式：
至于第三种方式，值多少钱就付多少钱的，初创公司不可取，初创阶段找一些能一起走到最后的人。大公司培养人，小公司用股份挖人。
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本文标题：高薪请人|低价培训？
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