对错之争，实为自尊

对错之争，实为自尊

昨天晚上带爸妈去看陈佩斯。回想起来他成名都已经在30年前了，比赵本山还要早，那时春晚的几个经典节目百看不厌，只可惜后来得罪了央视才离开。像这样面对面的现场演出，我想了一下，好像自己和爸妈都是第一次看。我想以后有机会要经常带他们去看一看，感受一下现场的氛围，和在电视里是完全不一样的。

继续看书。书上讲到一个吉格勒定理，是美国培训专家吉格勒提出的。水无积不辽阔，人不养不成才。除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。通过培训可以使新员工迅速适应现实的工作，缩短适应期，而别具一格的管理培训课程，则可以让那些已经有了具固有思维的管理者跳出框外思考。有一个课程叫做我不再抱怨，诺基亚的中国公司就参加了许多次。其实，反观我们身边的许多员工包括我自己，都经常有时常抱怨的毛病。而如何将对外界的抱怨转化为自身的提高，其实这是培训很管用的妙招，而且是非常有效的。这一点让我想起了Alex老师的课程，在这一点上我觉得自己获益匪浅。虽然有的时候还会跳回去，但是大部分时候现在的我会克制住自己的抱怨情绪，把解决问题的关注点从他人身上转移到自身来，让自己从一个抱怨他人者转变为自身责任者。

晚上看情商的书，里面有句话说——永远不要跟别人说你错了。因为我们都是要面子的，许多时候哪怕知道自己错了，但当别人明确指出来的时候，为了维护尊严我们也很可能会死不认错。所以，想象一下，别人也是一样的。有个例子很有趣，就是说一个人买了一个窗帘买贵了。第一个朋友到他家去做客，说你被斩了一刀，他很不高兴，就说一分价钱一分货，你不识货什么的，闹得两个人很不愉快；而第二个人却说，自己要努力挣钱，争取以后买得起这么漂亮的窗帘。这个时候他却主动说，其实我这个窗帘不值这个价钱，是我被宰了一刀。

许多时候，我们去说对方错误的时候，发觉对方死不悔改，其实并不是他心里不知道自己错了，而是为了维护他的尊严。这种情况尤其是人多的时候越是如此。所以为了不让对错之争演变为自尊之争，我们最好在批评对方的时候注意一下措辞。我们可以换个说法，比如说：我有另外一个想法，你看这样行不行？这样的话，很可能对方会很乐意地接受你的观点，就坡下驴，其实是间接地承认了他自己的错误。

今日智力：世界顶级思维，情商高就是说话让人舒服。

今日健康：爬楼31层7分半，健身腰带。