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昨天接到桃子电话，她说毕业这大半年三观很颠覆，非常颠覆，极度颠覆。
原来是领导找她谈话，说更需要一个八面玲珑能有效搞定事情的人，说她太单纯了。
桃子是出了名的三观超正，靠谱热心肠，总为他人考虑，宿舍里的小妈妈，室友爸妈的第二联系人，当然也是我们口中的“老好人”。
毕业后，桃子进入了一家还不错的金融公司，做策划统筹、督导团队，说白了，就是跟人打交道的活儿。对上有业绩指标要求，对下有效督导团队。桃子想自己在学校那会儿吃得开，人品过硬，于是，就复制在学校的单纯体质，同事有忙就帮，上级要个东西，不管是不是属于自己分工，都照做，对下有需求就支持。刚开始大家都夸桃子勤奋负责好说话。
一两个月后，桃子发现自己对下要追踪，别人并不会立即按要求回馈，反倒直接抛给桃子，说很忙没时间，让她自己搞定，桃子每次体谅他们忙就帮着做了，毕竟助人为乐嘛。不过情况并没有改善，对下追踪越来越追不到人，大家都觉得桃子好糊弄。没有要求，替他人考虑反倒没了底线。桃子很郁闷，为什么替别人考虑，别人反而会不重视你呢？
对同事，桃子一向也是坚持着自己的交友观：一切随缘，不会主动套近乎，要么真心交友，要不就不会瞎经营，当然了，还是有忙必帮。桃子说，看见办公室里两个女的，经常大吵，这段时间又在互相笑嘻嘻的聊天了，当然了，背后都看不惯对方的。桃子很纳闷，很蒙逼，他们不是都想掐死对方吗？为什么现在还装的出如此关心对方？过了段时间，桃子发现：其中另一个女的背后有人。
对上级，每次把活儿打包给桃子的时候，总会跟桃子描绘蓝图：小桃呀，这项工作很重要，当然了，非常锻炼人，公司也处在高速发展黄金阶段，以我自己的经验，前3年，不管交给你什么事情，都像海绵一样去吸收。大半年过去了，桃子发现自己都不知道自己的定位，成了万金油。再后来，一起入司的比较闲的同事却升职，自己工资还是没见涨，领导却要离职了。桃子很彷徨，非常迷茫，自己听话照做到为什么不被提拔呢？
2.
为什么好人难有好报？
答：你想想你小时候，你要什么妈妈都会满足你，爸爸却是严厉的那个，你想发脾气的时候会冲谁来？爸爸妈妈谁对你讲话，会比较有分量有效果？
这就是人性，当你一味的没有要求的满足别人，一味的单线条去思考人与人交往，一味的听话照做，你就没有了原则，在别人心里你没有下线，所以，自然没了分量，也没了有效沟通，就踩不到每个人的利益点，也就搞不定事情了。
3.
那单纯、为他人考虑难道不对吗？
答：单纯和天真是两码事儿。成年人如果只会用单纯来掩盖自己不懂人性，那你的人生，我没法帮。单纯、三观正会让一个人信赖你，但是有原则、有脾气会让别人尊敬你。当你连自己都保护不好的情况下，就不要被“圣母”情怀绑架了，先爱己，而后爱人。
4.
我是深度患者，该如何治病呢？
治病第一步——革新观念，洗涤圣母情怀。如果你的潜意识里还是觉得拒绝别人不好，会得罪人；同事间关系只能单线条，对领导提要求会不会印象不好？那你改变还是会有负罪感，内心不认可。首先你要明白我怎么做才是快乐的？怎么做是有效的？而不是仅仅停留在道德束缚里。以如何沟通有效来革新观念。
治病第二步——摆出脾气原则。遇到分工、工作交接等，勇敢亮出自己的底线，学会说出不字，即使一次不愉快，一次吵架，又怕什么？总比长期不愉快好，并且，很多时候，吵架不算一件坏事，只要适度，不涉及人身攻击，为工作，反倒是态度的表示。
治病第三步——多观察，多借力。初入职场，我们没有老鸟们的老练，也无需否定自己，保持自己的适度单纯是好事，多观察身边做事、沟通有效的同事，看他们如何了解人性，与人交往。另外，学会借领导、同事的力，事半功倍。
我是谭谭，在治单纯病上，你有同感和启发吗？欢迎给出更好的建议，愿我们药到病除，温柔如初。
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