【0328我在悦读】关于个人核心竞争力

【0328我在悦读】关于个人核心竞争力

最近在听一直特立独行的猫（赵星）的写作课，里面提到过一个关于她应聘世界500强企业的例子，当HR与她签订了合同之后，HR对她说了一句“你的英语还没有母语好，需要加强”，当时星姐一愣，心想英语没有母语好不是很正常的吗？后来她发现自己错了，因为公司连前台的英语都说的比她好，虽然当时她的英语也不差，但是也就是停留在考试阶段，如果要让她像说自己母语一样说英语，那当时的她是万万做不到的，于是她就开始思考，如果再去出国学习肯定不现实，那么干脆就把母语发扬光大，于是她坚持写作，用十年的时间打造出了个人品牌。

这个例子跟前几天猫叔的分享课程里面举的几个例子很像，猫叔说了三个战略：

001.行家战略

如果你是某个领域的行家，比如说育儿、写作、读书、投资理财、保险、做饭等等。那么，在大家需要解决这个领域的问题时，你就能站出来，给大家提供帮助。如果你不是行家，那么你花100天时间，每天三个小时，专门研究某个领域的内容，读书、听课、向这方面的行家请教，付诸一定的实践。你在这些方面，很容易成为普通人群中的少数人，在别人眼里，你就是行家。就看你去不去做了。这时候，专注、向行家请教、有一定的实践操作，是关键。

002 陪伴战略

如果你暂时还没一技之长，那就做一个能在适当时机陪伴他人的人。怎么做？很简单，该鼓励的时候鼓励，该打call的时候打call，该夸的时候夸，该提供帮助的时候，提供力所能及的帮助。

003 助手战略

牛人不是万能的，他们需要人帮忙。你不是行家，但是你细心、认真负责，是不是可以给他们做小助手？跟着靠谱的牛人混，给他们提供价值，你的进步会很快。

记得最开始进入单位的时候，我被分配在综合办公室这个部门，这个部门的主要工作就是负责公司的一些日常琐碎事物和后勤服务，就像一个家庭主妇，每天做饭和家务大家都觉得很正常，如果哪一天没做饭或者是家务没有收拾好，就很容易被发现，事情多而且很杂，那么我是怎么从一个普通的职员混到办公室主任的这个位置呢？靠的就是勤快，一开始领导交办的任务，我都尽力按时间节点完成，因为是新手，但是很多程序还是要靠自己摸索，所以那时候能完成任务不让领导抓小辫子我就谢天谢地。后来政策变更，单位制度越来越严，在这个部门做了一段时间后，除了自己负责的部分，我还会主动去看和学习别的同事负责的事情，并且在做事的过程中逐渐完善自己的做事能力，将以前能按时完成的任务逐步做到按时完美的完成。

部门有一个同事，年纪比我大7岁，曾经在外面工作过，阅历比我丰富很多，在跟领导对接或者与外人对接的时候能力比我强很多，也就是说在社交能力方面，我在她面前简直不值得一提，但是她有一个习惯，就是遇到加班或者领导安排的比较难以搞定的事情会喜欢抱怨，还会和领导谈条件，而我就不一样，相比她的性格我就内向一点，压根不敢和领导谈条件，而领导安排我的事情我一般都不会推脱，所以整个办公室我加班的时间最多，因为我知道，当我没有一技之长可以完全压倒一个人的时候，那么勤快是我最好的武器。除此之外，因为我学的是会计专业，在工作期间我也没要放弃自己的专业，每年都给自己定目标，要自己每年考到不一样的职称，也许社交能力我没有她强，但是我可以在其他方面超过她。当时我是这样安慰自己的，虽然她的势头一直压过我，但是我比她年轻，只要我努力，那么到了她这个年纪，我不会比她差，只会比她更优秀。

什么是核心竞争力，就是人无我有，人有我优，这也就是我现在正在锻炼的。不怕自己想不到，就怕自己感想不敢做。