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文化，是人们朝着一个共同的目标一起工作的方式，这种方式一直以来被大家所沿用并且一直行之有效，以至于人们根本不会想到要以另一种方式去做事。特定文化一经形成，人们就自动地去做要取得成功需要做的事。
文化是基于处理问题的过程和做选择时的价值取向被一个组织不断重复使用，且被证明有效的基础上形成的，一个组织的文化是否健康，需要看其对下面问题的回答：当公司的员工需要选择如何去做一件事时，他们的选择是不是公司文化所要求的？收到的效果是否也符合公司文化的要求？如果这些因素没有得到满足，那么单单一个错误的决定或其后果就能轻易地使一个公司的文化走向歧途。
第一，一个人在一个组织里面一定是要遵循这个组织的文化的，有一些是可以做的，有一些是不可以触碰的，也是领导者和管理者怎么样可以上行下效传达，传递，落实下去！
第二，文化的形成需要大家一起完成
其实也是人与人之间互相协同，达成一致，不断的互相监督互相督促，互相支持，一起去做的，然后根据做的经验，去不断的形成一个册子，然后后进来的人，直接遵循这个册子，在不断的柔和！
第三，公司的文化基础
是什么样的公司文化，可以吸引同频的人，一起从事，把公司文化发扬光大！
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