群聚而生，群聚而活
群聚而生，群聚而活。只要有人或物的地方肯定会分出三六九等，无论你相信还是否认这句话，这个定律存在于世间。
对于职场，有些伙伴说非常残酷，狗血的剧情每天都在上演，而有些伙伴却高雅的穿梭于职场内外，这中间肯定会有某种能量潜移默化的影响着两种不同工作者的命运，因此我给这种职场能量定义为“个人价值塑造能量”。
接下来我们来聊聊职场中你看得见以及看不见的个人品牌塑造的能量的转换，结果肯定是快速提升你在公司企业内的成就感和认可度，进而让公司的同事对你敬爱有加。
这几天接触的新人比较多，又赶上公司内部开新人训练营这样一件工作，所以对于新人入职以及后期公司内部成长有很多感触。如何快速取得别人的赞同，如何赢得别人的尊重？这是新人提出的最多的问题，在和他们交谈的过程之中，他们把薪资待遇放到了末尾，竟然把尊重和认可放到了前边，这是比较欣慰的事情。
别的都不扯，我只要你认可我
新人或者职场小白在初入公司的时候，大多数会问薪资以及待遇的问题，这个事情在面试的过程之中不能说是对或者错，看具体的面试情况来定。
朋友A，一年前刚毕业的时候，面试了一家声誉好且资产雄厚的大公司，经过五轮的面试角逐，顺利得到了这所企业的offer，朋友特别开心，兄弟几个也是为他轮番庆祝，酒场不断。
不过这样的事情没过一个月，这位朋友就开始给我打电话发牢骚，说这个公司确实很大，公司待遇也非常的好，但是受到了同事的不认可，每天过得都非常的郁闷和胆战心惊。
我问他怎么会出现这种事情？
朋友说:“或许他的直属组长不喜欢他吧”。
我紧接着说:“公司内不认可你的有几个人？”
朋友说:“一个人，糟糕的是部门资历较深的主管”。
我简单额的一声，并微笑着安慰了一句，加油。
从我这朋友哀怨的语气来分析，我下定赌注，他肯定不会在这家企业呆太久。一个月之后朋友给我打电话说，他辞职了，公司领导对他都挺好，劝了两天时间，但还是把辞职信交给了总部，时间定位当天的Last day。
我朋友的故事在职场中非常常见，就算整个企业同事和员工都喜欢你，唯独你的团队或者部门同事不愿意和你一起共事，或者出现排挤的现象，那你的处境就非常危险了。
想改变这种现象非常难，但是也有办法，第一在短时间迅速提升个人价值影响，让对你有意见的同事，压制性的使他闭嘴，第二，如果你觉得这个改变有点困难，那ok了，你可以收拾铺盖早点撤离，寻找你的同盟战友去吧。
不过对于新人或者刚毕业的大学生，有可能在职场中不能迅速摸索到自己的优势和职业定位，因此一旦踏入职场，部门之中就会出现外貌歧视、狗眼看人低的现象，不必觉得这个世界太过于黑暗和利益，纯属正常，你做的只有委屈就全，把自己的工作岗位和职责迅速熟悉，认可和尊重会慢慢来到你的身旁。
认可比金钱名利更有力量
快速走进你所在的部门圈子，对于提升认可度至关重要
日常工作当中，上至领导下至门卫都统一称呼为同事，因此我们所指的同事就是与你同在一间办公室里工作的人，与你有直接竞争加合作关系的同事，所以一定要学会人与人之间的交往艺术。在日常工作当中要时刻注意，要时刻保证对他们的尊重和敬佩，休息的时候可以用一些小零食来保证良好的关系男士可以用香烟或者茶来沟通。
别人在忙的时候尽量别打扰别人，你无论多忙别人与你说些与工作无关的话题时，请不要拒绝，还要做出倾听的状态，适当回复几句后，找个借口离开，过一会在回来，然后可以向他小声抱怨工作有多忙，甚至以开玩笑的口吻要求他帮你做一些工作，这样对方就会知道你很忙，不会再打扰你，甚至还会在潜意识里认为你把他当成自己人。
办公室工作要学会喜怒不形于色，被领导批时不哭丧个脸，同事被领导批时那怕心里在高兴也不要表现出来，不要刻意去安慰被批评的同事，否则有哪壶不开提哪壶的嫌疑。
要学会恭维，但要记住，值得你佩服的人或事，不要一本正经地去恭维，否则别人会觉得你很虚伪。觉得略有新意的事，要一本正经地去赞美。这与人的心理有关，大事不需要你恭维，领导知道就行。小事领导不知道，潜意识里希望有人能认可。
不在背后议论任何人，即使别人在你面前讨论某某人的不是你也不要接着话题往下聊。而是尽量差开话题，或者做一个很好的倾听者。必须要接时，可以说些例如“你这活可真麻烦、你承压能力真强”等等语言。
要主动帮助同事解决一些问题，解决完问题后，可以偶尔开个小玩笑，别让别人有欠你情的感觉。但要掌握好度，不能什么事都帮忙，要记住“升米恩，斗米仇”，另外最重要的一点，除了本职工作外，领导安排你的事可以干，领导有事但没安排的，别抢着干。抢别人风头的事出力不讨好。
有时身在职场，但却如同战场，有可能比战场更加的腥风血雨，战场有时会在表面显示胜利，但职场就没有这么简单了，玩的都是“智慧”或者“心计”，因此在这个残酷的竞技场上，你只有拼尽全力，才可能得到别人的认可和尊重，这是自然法则，也是职场能量的转换原则。
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