研究生毕业后先去大公司好还是小公司好？

研究生毕业后先去大公司好还是小公司好？

回答这个问题需要先声明几个前提：

1、过滤掉已经选择要做公务员或者已经开始自己创业的人群，他们不需要问这个问题

2、基于平均每个人职业生涯中3-5次跳槽是正常。这里说的是第一家公司先去大还是小。

3、研究生毕业后一年内换公司的比率高达？%，3年内的跳槽比率?%

所以这里讨论的只是一个可能的更优解，而绝非一次讨论定终身。

为此笔者调研了15位前同事，平均职场年龄超过二十年，平均年龄45岁。分别有过就职于华为、爱立信、百度、宝洁、快手、奔驰、谷歌，在各企业就职时间不少于5 年，且平均跳槽2-3家，这些企业里即有传统老牌大企也有互联网新贵，有民企也有外企。他们的职位有研发、市场营销、供应链也有企业管理、HR，在各自的专业领域里要么是一流专家要么是管理者，虽远不及打工皇帝们那么牛，但也都绝对进得了前20%的序列。且这15人中还有三分之一的人有过独立创业的经历。

综上所述，回答样板数虽不多，但他们的履历非常有代表性及普适性，他们的回答对在读的大学生们应该也更有现实的参考价值。事实上，如果把他们每一位的经历单独写份小传的放在，绝对是经典的职场教科书，满满的都是智慧与正能量。顺便说一下，这些人还有个比较有趣的共同点，就是他们要孩子的时间都比国人的平均时间晚很多。

了解了这些靠谱的职场人士背景后，在听取他们的建议之前，我们得再掰一掰对公司大小的常识认知。

我们常听说一句话“小公司里学做事，大公司里学做人”。

“小公司学做事”，说的是新人易出头，可获得全方位锻炼的机会，成长更快、能力更强。因为绝大多数的小公司，生存压力比较大，处于野蛮生长的时期，活着就是硬道理。所以它们通常更强调结果导向，即所谓的用业绩说话，对新人也会给予更多机会。因为小公司通常成立的时间也不会太长，人员流动快，因此一般不会论资排辈，谁能谁上，能者多劳亦多得。同时对于不同的个性、风格或不同的打法都能兼容并收，无论你是小个性小脾气还是小脱俗，那都不叫事儿。小公司的组织架构也极简单，通常两层到项，沟通简单、决策快而灵活。小公司留人不易，老板也会更懂珍惜更愿意分享，事实上小公司要想在竞争中存活，老板个人的能力、人格魅力往往要求更为突出。想想看，当年跟着任正非、马云他们一起干的那些人吧。更何况“一根针捅破天”，能选到一家不可限量的小而美公司，拼命十年后真的有机会躺赢余生啊。最最最重要的是，小公司的门槛一般不会太高，对人才的渴求又决定了他们对真正想要的人待遇不一定会比普通的大公司差呀。这小公司的好处说了一箩筐，只有一个致使伤：小公司的平均生存周期：？小公司的死亡机率：？

“大公司里学做人”，这是因为大公司通常已经过了生死关，有平台有资源有市场，求发展求转型求伟大。大公司组织架构完整，攻守兼备，人力资源充裕甚至富余。相较于个人英雄式的贡献，大公司的成绩更依赖于组织力。组织文化认同、团队协作能力是基础要求，板凳甘做十年冷、干一行爱一行、一切行动听指挥则是必备素质。林子大了，什么鸟都有，而且都是好鸟啊。比你好看比你聪明比你能干的人要多少有多少，关键是还比你更努力！所以做事先做人，尤其是新人，几乎没有什么是你能做而别人做不了的。所以你总有机会学到新的东西，但在成就个人之前需得先成就组织。组织成功了，个人才能水涨船高。同时，集团军作战，游戏规则的制定与遵守是关键，搞定人才能搞定事。在大公司不必一直是最快最好的，但一定是可持续的快与好，不怕慢但怕错。即使做新产品打新市场，需要不破不立的勇气，但那破旧立新也是遵守流程的。

总之，我们通常的理解是小公司呢，容易木秀于林，个人有机会跃迁式成长甚至可能弯到超车，得到原始绩优股，当然速生速死是常态，压力山大到你可能没饭吃。而大公司的按部就班也才更有机会长治久安，起点高视野宽可专可博，门槛高些，一旦进入持续努力 ，至少生存不再是问题，尽管需要更多与环境与他人的磨合与重构。

这样说下来，大公司或者小公司原是各有千秋，孰优孰劣，见仁见智。所以当我例行公事的发出这个命题时，我以为这些智慧成熟笃信个人努力能够改变命运的职场精英们，给出的答案应该是大同小异，不外乎是说环境不同因人而异怎么选都没错还是看个人之类的。结果呢，答案还真是大同小异，但绝对不中庸。大同的是几乎一面倒的认为应该先去大公司。小异么，就是有人旗帜鲜明不容置疑的说能去多大的就去多大的，有的人则温和客气的说，这主要还是看个人选择，但能进大公司最好是要先进大公司。这潜台词就是除非你进不了大公司，否则毕业后的第一步一定是要进大公司，怎么着也得500强起吧。

那么，他们如此众口一辞的建议的理由跟逻辑是什么呢？

理由一：个人成长相关

理由二：职业发展相关

1、大公司内部岗位多，走专业线或管理线均有机会，可以长期驻守纵深发展

2、 如果想要跳槽，大公司给予的履历背景通常会更受欢迎。即可以不断的选择更大更强的公司，曲线增值，做大池塘里活的更好的小鱼。也可以比选择去小公司实现职位跃迁，成为小池塘里的一方诸侯

3、如果想要自己创业，理论上在大公司里也更能积攒有价值的资源 、人脉，找到更合适的牛人创业伙伴，有更宽的视野更大的格局认知更好的市场，起步会更高也更容易获得资本市场的青睐

理由三：生活幸福相关

1、大公司福利待遇都不错，打拼几年很快就可以先有不错的经济基础；

2、大公司自带光环，说出来有面儿，能给人强烈的职业自豪感

3、 安全感：所谓“百足之虫，死而不僵”。大公司自身的生命周期允许你可以一份工作到老，只要你劳动态度好、人缘不差，即便能力不足支持升迁，通常也总能在内部找到活下去的机会，比上不足比下有余，还是可以把小日子好好过下去的。

凡事有利也有弊，选择大公司还得先知道一个残酷的事实：以华为为例，非常重视校招，因为一张白纸好描画，同时公司又早有规定45岁就有机会申请退休。从25岁研究生毕业到45岁光荣退休，这20年，人生最美好的黄金职业年代。如果这20年真的坚持下来，物质上的保证自不必说。同时真正高速发展的优秀大企业，其面临的竞争压力也极为残酷，很多时候不进不是则退，而是必死，所以对于人才的使用某种意义上就是耗损型，身收俱疲的同时，过细的分工使得大部分员工走入极为窄化的职业通路，思维定式，行为固化。很多人会发觉，一旦离开这个平台，空有屠龙技，竟再无处施展，心理上的落差、环境的不适应等，导致你很难再有机会去重新开始，感受人生不一样的风景。

总之呢，过来人的建议一定会权衡利弊，寻找最优解。这其中最核心的前提是刚毕业的学生通常还没有想清楚什么才是自己最想要的，还不清楚该为什么而奋斗，有什么是自己非做不可以的坚持的时候，那尽你所能的去加入更大规模的公司，至少是一条安全的道路。至少在未来的十年间仍是如此。

选择去大公司是在相对不确定的环境中打一张安全牌，而安全牌通常意味着可以小康很难爆红，平庸而很难头脚峥嵘。相对的去小公司则可能充满变数，也可能更坎坷。但这个世界上最终大成者本就是不走寻常路的少数派，而年轻人不冒险难道要到老了才问自己尚能饭否？选择小公司也自有选择小公司的道理，关键是怎么选如何做。这个我们下期再聊吧。