很多时候,我们都很爱面子,总会说卖个面子,我给你说个情等等,这样就可以办成自己想要的事情。但是管理中,管理者用人情来管理,最终的结果就是一盘散沙。
今天卖员工一个人情,明天就要卖另一个员工人情,而无法用制度来管理,并还会让其他的员工感觉管理者偏心,管理者没有规范,让管理更难做,所以管理者需要的是人性化管理,而不是人情化管理。
人性化是坚持规则,但又会为员工考虑的,让员工认可的同时,还能按照规则执行。
很多时候,我们都很爱面子,总会说卖个面子,我给你说个情等等,这样就可以办成自己想要的事情。但是管理中,管理者用人情来管理,最终的结果就是一盘散沙。
今天卖员工一个人情,明天就要卖另一个员工人情,而无法用制度来管理,并还会让其他的员工感觉管理者偏心,管理者没有规范,让管理更难做,所以管理者需要的是人性化管理,而不是人情化管理。
人性化是坚持规则,但又会为员工考虑的,让员工认可的同时,还能按照规则执行。
本文标题:12.24日课
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