人与人最大的差别是什么呢？思维？情商？智力？
做HR最大的好处是你接触了很多人，你可以从每个人的身上看到一些问题，再由此反省自己是否有这样的问题，有助于自己快速成长，看的再长远一些，也可以用来育儿，在培养下一代时，把在职场上的看人经验放在教育孩子身上。
最近工作上的一些事情，还是令我有所感触。先说说A同事，19年本科毕业，毕业2年，由于自己的各种原因，工作经验几乎为零，当然我们需要招聘的对象是没有经验的应届生，他愿意以应届生的要求来工作。在面试谈薪的过程中，他相对关心的是提不提供吃，有没有住宿，一个月到手能有多少钱，未来的调薪幅度，苏州物价如何，怎么到苏州去，合同怎么签，苏州火车站到公司怎么走，给个攻略…没有提问过这个岗位的前景发展如何，自己的成长空间有多大，平台能给员工提供什么样的学习机会。反而担心自己被骗（前两年被别人飘过）
一个刚毕业的人，他整天考虑的都是这个最基本的生存法则，而非注重个人的成长，我觉得这个是悲哀的，他未来还有多少干劲在这个岗位上，同时发挥出他的创造力。
由此案例，我决定育儿的时候，更多的培养孩子的主动性，抗挫能力，解决问题的能力，而非死读书，考上了好的学校，不代表能从容的过好这一生。
待续……
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