我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来！那就是：漂亮简历，高薪工作，迎娶白富美，走上人生巅峰！
恕我直言，很多朋友都不会写简历。
学历和背景相同，别人的简历让HR相见恨晚，你的却让HR怀疑人生，从此与你失联？你心里没点数吗？
你总以为：我简历写得一般，但我能力很强啊，你要跟我聊了之后就知道我多牛逼了，不能因为我简历写的不好，你HR就随便否定我。
其实不然，优秀的简历就是好看的皮囊，这个爱美的时代没人愿意透过你平庸的外表了解你那“有趣”的灵魂。
换位思考一下：HR也是社畜啊，面对成百上千的简历，定会进行筛选，那就要看脸喽，如果你的简历颜值一般，可能就石沉大海了。此外，对于一些专业性很强的岗位，HR和用人部门会不断磨合碰撞，HR会知道用人部门喜欢什么样的人。一般情况，在HR那未通过的简历，到用人部门那基本就被毙了。
那问题来了，究竟怎样才能写出一份闪瞎HR双眼的高价值简历？来来来，话筒给我，作为资深的人贩子，我来说两句。
好的简历会说话，让人确认过眼神，觉得你就是对的人。
主要有2点：清晰的内容呈现及良好的视觉设计。
1清晰的内容呈现
1.1基本信息
包括姓名、性别、年龄、电话、邮箱及所在地址。
1.2教育经历
包括毕业院校、在读时间、专业、学历。
A.很多人的简历，只显示一个学历“本科”，其他信息从头到尾，不见踪迹。这是要特意隐瞒点啥还是认为自己的简历写的太牛逼了，不需要其他信息去衬托？对于某些岗位，专业对口是优势。比如软件开发类的岗位，计算机相关专业的跟那些非相关专业的比，是占有优势的。
B.如果你是非相关专业的，突出自己通过什么样的努力和学习，才能在现有的岗位表现优秀。
C.如果是应届毕业生，学习成绩不错，可以凸显出来，从侧面展示较强的学习能力（如在本专业50名同学中，成绩TOP3）。
1.3工作经历（项目经历和业绩）
我发现很多人写简历，不是为了把自己“卖出去”，而是为了凑字数，让自己的简历看起来字数很多，很“丰满”。就如下面的简历，一方面排版混乱，另一方面本末倒置，用了大量的篇幅介绍产品，关键是并没有展示出产品牛逼的一面，对于自己负责的内容一笔带过，这样的简历就直接pass了。
那如何才能把工作经历和项目经验写好，有一定的技巧。
技巧一：STAR法则
举个例子：
内容那里，涵盖了STAR法则的前三项要素，如果加上R就是比较完整的表述。
S：在现有系统不支持瞬间的高并发访问的情境下,
T：为了实现不影响现有系统和数据库的正常访问，重新搭建秒杀系统的目标，
A：采用nginx来负载均衡和秒杀页面的动静分离，使用redis的高性能来作为秒杀业务的数据访问支撑，运用消息队列来解耦订单数据和流水记录，使用Hystirx进行服务熔断降级等一系列行动，
R：最终搭建出来的秒杀系统可承载的并发量为XXX？
技巧二：展示数据，让简历看起来更专业
举个例子：
上面分享的简历，是比较专业的，业绩数据明确，而不仅仅是列了岗位JD，如：
A.每月、六一前后三天时间、6月份等属于“时间维度”的数据，能够体现效率，体现出用多少时间完成了多少事。
B.销售额、出售件数、毛利等属于直接业绩数据，是做多少事的数量级。
C.好评率、发货率等属于间接业绩数据。
当然也有需要改善的地方：
A.为项目贡献稳定的销售额，具体是多少呢？可以改为为项目每个月/每个季度/每年至少贡献XXX的销售额；
B.店铺运营的第4点，“与客服、仓库同事对接，共同制定并完成渠道的售前售后等服务指标”，具体提炼的指标有多少个，这些指标应用后的结果是什么？
2良好的视觉设计
2.1排版要美观
尽量不要用各大平台的模板，一定要自己修改好后，上传PDF，这样导出来的简历，无论在什么渠道查看，都不会出现乱的情况。有很多岗位，比如设计、测试等，因为岗位的性质，一旦排版有问题，是致命性的伤害。
2.2字体和行距要合适
一份简历，最好只用一种字体。有的简历，3-4种字体都有。
2.3不要出现错别字
财务和测试等岗位，如果在一份简历里面，错别字百出，那我怎么能相信你在统计财务数据中不会出错？测试专门找bug的，还一堆bug，然后说自己很优秀，是不是有点说不过去？
简历虽然不能让你更专业，但至少让你看起来更专业。简历就像我们外在的形象，只有形象OK了，才能让别人有对我们深入了解的欲望。就像杨澜说的：没有人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内在。
网友评论