你大学毕业初入职场，感觉自己备受中国教育多年束缚，终于拨云见日困龙入海准备大展宏图，却发现入职以后，公司领导只是安排你做一些斟茶递水兼职跑腿的杂事破事，是不是心有不甘暗中伤神？
领导给你一下子安排了很多工作任务，你觉得事情太多压力山大觉得自己根本就不能做得来，于是愤愤不平消极抗拒？
同样都是专员，都是几年经验，为什么别人升职为主管，你却依然得不到晋升？你心怀不平百思不得其解，为什么你不能升职，做更有技术含量的事情？
你多年工作经验，在公司已有很长一段时间，职责事务驾轻就熟，你认为你自己可以胜任更高层级的职位，可是你领导却对你的努力你的付出视而不见，根本没有提携你晋升你的意思？
你觉得你的上司工作不忙事情不多，水平也不咋滴，而你自己天天累死累活的，工资却比上司少那么多，感觉这个企业天没天理人没人性？
以上所有这些，都是很难获得晋升的人常见的言语心态和表现行为。
听到这些，感觉这话太刺耳了？你是轻蔑一笑颇有微词，还是暴跳如雷大骂狗屁？
且听我一一道来……不能获得晋升，大抵具备以下症状。
一、专业水平不够高。此专业水平的意思包含专业知识、行业经验、阅历见识等。
你自己慢慢一项一项检查以下事项，自问自答一下。
在一个行业一个职位上，对行业情况职业职责，对业务模式公司运作是否都熟悉？
比如你是人力资源的，对行业内优秀企业人力资源管理技术是否有一定了解？相关人脉是否有积累？劳动法合同法等相关法律法规是否大概知悉？遇到人力资源相关问题，是否能拿出颇有专业功底的见解及解决方案？如若不然，你还想升职？
职责分内事都做得让上司满意近乎无可挑剔了吗？除了职责分内事，领导安排你职责之外的事情，你也能做好么？
如果发个通知都有错别字，发个邮件忘记粘贴附件，组织开会都不懂得根据领导职务大小安排座位，你还想升职？
领导给你一下子安排了很多工作任务，你觉得事情太多压力山大觉得自己根本就不能做得来？
可是你有没有想过，你的领导也是媳妇熬成婆，那些工作任务他也是做过，而且做得好的，他知道做那些事情大概所需要的时间，他需要人能帮他挑起责任重担，而你自己，想过提升自己的技能改进自己的方法让自己更高效率的去完成那些工作任务吗？
比如完成一个表格，你在那里捣鼓半天都没完成，可能别人善用函数灵活调整，半个小时就能搞定？
二、心态格局不够大。心态不好格局不大。
你自己慢慢一项一项检查以下事项，自问自答一下。
能不能委曲求全？委屈自己求全组织。
公司外部环境市场变化或者内部运作意外问题导致不可能一切工作都按部就班的，总是可能需要突击处理临时应变，因此有时候阶段性加班加点就很正常了。临时安排加班，是不是有怨言?如果你只是一门心思的想每天都按时到点下班，偶尔加班都心存抵触，你还想升职？
会不会以你上司的角度去看问题办事情？做好了职责内事，你懂得主动为上司分担其他压力吗？
如果上司忙前忙后满世界沟通协调电话邮件谈话连水都顾不上喝，你做下属的完成自己的工作然后在那刷微信聊QQ看八卦就是不懂或者不愿意主动上前询问是否需要帮忙，你还想升职？
上司的职责范围更广，需要统一协调，他也会遇到属于他的压力，作为下属应该能主动分担上司的压力。这个时候，或者你帮不上其他的忙，但是就算你只是帮他水杯里倒上温水放在他办公桌上，你在他心中的印象都是大不相同的……
优秀的下属首先应该是上司的得力助手，把事情做好，让上司省心。
初入职场的人常见的一个不好现象，就是嫉妒上司，总觉得上司好像事情不多能力不强专业不算非常优秀，而自己做的事情最多最苦天天累死累活的，工资却比上司少那么多，于是心存不平轻蔑嫉妒。
需知，上司之所以是上司，总是有他的理由。
在一个企业里，数量众多的基础工作杂事琐事，才是司空见惯的，这些事情不是由职级较低的你来做又由谁来做呢？
每个管理者大抵都经历了从基层做起的阶段，基层人员的优秀标准是把事情做好，管理人员的优秀标准是统筹协调资源，安排人员把事情做好，两者统一起来，完成组织整体的目标。
……那就是一个合格的团队。
三、气度样子不够像。没有气度，不像样子。
在职场上，如果你想晋升为主管升为经理，第一个首要的，就是你得有主管或者经理的样子。无论是从着装打扮、言行举止，请相信，穿得像你想成为的那个人，一定是必需的。
其次，气度，具备管理人员的良好气质。
成熟稳重的气质、精明干练的作风是管理人员不可或缺的。
职场上，该威严的时候威严，可随和的时候随和，如果总是嘻嘻哈哈一惊一乍的人，很难让人觉得那是一个管理者。
因此，想升职，请先具备优秀的专业水平，把职责分内事做好，做得让上司满意，成为上司的得力助手，让上司更省心，同时，具备你想晋升的职位所必须的良好心态及优良格局，有气度有样子。
如果你都具备了上述的条件满足了上述的要求都没得到升迁，别怕，此处不留爷自有留爷处，你另谋高就你在人力资源市场上绝对也是抢手货。
但是……如果你离这些条件这些要求还有很长的距离，拜托，你好意思说累死累活为什么升职的不是你？
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