董洁珍伊川焦点团队坚持分享第3天

    证实性偏见是普遍存在的认知偏见，比如一个人讨厌某一位同事，便会下意识关注这位同事负面的人格素质和行为，用以证明这位同事确实不怎么样，导致这种不喜欢的情绪逐渐升级恶化，造成人际关系对立；如果一个人赞同某个观点，便会列出很多理由来证明这个观点的正确性，对于观点不合理的一面则是而不见。要想摆脱摆脱恶劣的情绪，便要试着从“证伪”的角度发现事实，试着去寻找那些与自己负面态度背离的事实，这样才不会庸人自扰的认为自己是上帝的弃儿。