证实性偏见是普遍存在的认知偏见,比如一个人讨厌某一位同事,便会下意识关注这位同事负面的人格素质和行为,用以证明这位同事确实不怎么样,导致这种不喜欢的情绪逐渐升级恶化,造成人际关系对立;如果一个人赞同某个观点,便会列出很多理由来证明这个观点的正确性,对于观点不合理的一面则是而不见。要想摆脱摆脱恶劣的情绪,便要试着从“证伪”的角度发现事实,试着去寻找那些与自己负面态度背离的事实,这样才不会庸人自扰的认为自己是上帝的弃儿。
证实性偏见是普遍存在的认知偏见,比如一个人讨厌某一位同事,便会下意识关注这位同事负面的人格素质和行为,用以证明这位同事确实不怎么样,导致这种不喜欢的情绪逐渐升级恶化,造成人际关系对立;如果一个人赞同某个观点,便会列出很多理由来证明这个观点的正确性,对于观点不合理的一面则是而不见。要想摆脱摆脱恶劣的情绪,便要试着从“证伪”的角度发现事实,试着去寻找那些与自己负面态度背离的事实,这样才不会庸人自扰的认为自己是上帝的弃儿。
本文标题:董洁珍伊川焦点团队坚持分享第3天
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